■台積電日前宣布調薪2成。資料照片
作者：林智群
新聞：台積電股價創新高，上周也宣布結構性調薪2成，外界解讀台積電「調薪2成」，讓不少上班族羨慕，不過，也有員工不滿外界說法，強調「把原本分紅的%數調到本薪，所以如果5萬薪水分紅10萬，以後就是6萬薪水分紅9萬。請問有調到什麼嗎？」
嗯雖然最後錢是一樣，
不過在勞工角度來看，
「本薪」越高，其實對勞工比較有利，
因為「本薪」屬於經常性給與（工資）的一部分，
「分紅」不是，
在公司待到退休，
勞退提撥、勞工退休金是以「工資」為計算基礎，
沒有待到最後被資遣，
資遣費是以「工資」為計算基礎，
「本薪」越高，對勞工比較有利，
「分紅」是天邊的彩虹，不是每年都一定有的，
去年給你100萬，今年可以給你50萬甚至不給，
除非到職時簽的合約裡面有保證分紅，
不然是不會被認定是經常性給與（工資）的一部分的。
※ 本文由 林智群律師（klaw) 授權轉載。
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