曾獲輔仁大學頒發優良教師獎的副教授洪振耀，被多名女學生控訴在課堂上碰觸她們的的頸部、背脊、手臂涉性騷擾，2008年洪男初犯時僅被告誡，2011年卻又再犯，校方性平會認定他是性騷擾累犯且情節重大，決議解聘且永遠不得再聘任為教師，教育部也核准，洪男不服提告，但台北高等行政法院認為處分無誤，判洪敗訴。
67歲的洪振耀擁有德國哥廷根大學語言學博士學歷，案發前在輔大任教已20多年，2011年，一名外籍女研究生向校方申訴「He touched me. He held my hand and asked me to help him.(他摸我，他握我的手要我幫他忙)」，指控洪男在研究室摸她手臂10到20秒，讓她覺得很不舒服。
校方性別平等教育委員會調查後，向校教評會建議「解聘」洪男，校教評會認為他「行為不檢有損師道」，但改為「不續聘」，經教育部核可後，洪男不服氣提起行政訴訟，2015年敗訴確定。
但事情並未就此落幕，就在洪男訴訟期間，《教師法》於2013年修法，規定教師性騷擾若經學校性平會確認情節重大，應予解聘且「終身不得聘任為教師」，因此輔大性平會依據新規定，於2016年底決議洪男終身不得任教，教育部核准後將洪男個人資料登載於「不適任教育人員資料庫」，洪男2018年10月收到輔大發函通知後，再度提起行政訴訟，控告教育部。
洪男主張他當時碰觸外籍女研究生手臂，只是請她幫忙，就算因為誤解而造成她覺得不舒服，惡性也不算重大，不符合「性騷擾且情節重大」要件，何況女研究生是20多歲成年人，並非無法立即反抗，且她事後主動表示願意擔任他的研究助理，並撤回性騷案調查申請，足見摸手臂之事對於女研究生並未造成重大或不可回復的負面影響，教育部不應核准將他解聘且終身不得擔任教職。
洪男還對法官訴之以情，表示自己面臨中年失業，難以另行謀職的窘境，工作權及生存權受到重大限制，因為教育部認定他不得再任教師，且登載於不適任教育人員資料庫，導致他不僅無從擔任教職，其他教學或研究單位也不願聘任他擔任教師以外職位，實質上喪失如學術研究、演講等類似性質工作機會。
台北高等行政法院認為，輔大性平會認定洪男2011年性騷擾女研究生情節重大，原因是他先前於2008年在該校跨文化研究所擔任副教授時，因在課堂上碰觸多名女學生頸部、背脊，遭校方認定性騷擾，當時輔大發函告誡他不得再犯，若再犯經調查屬實，不排除依《教師法》對於不適任教師的規定處置，豈料他2011年又對女研究生性騷擾，所以才決議他構成性騷擾情節重大。
合議庭指出，輔大性平會的決議並無明顯錯誤或濫權等違法情形，法院應該尊重，而教育部核准將洪男解聘且終身不得擔任教職，並無不當，因此判決洪男敗訴。可上訴。
記者聯繫洪男的律師，但律師說不便表示意見。（丁牧群／台北報導）
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