鴻海年終抽股票、現金，羡煞各界，但抽獎領獎有遊戲規則。資料照片
每年企業舉辦尾牙、春酒，現場抽獎活動，總把氣氛炒到最高潮，律師嚴奇均表示，抽獎擬定「遊戲規則」很常見，只要規定未違反公序良俗，雙方就須遵守；律師陳清怡也指出，摸彩活動是公司無償給予員工的「贈與」，不是員工的紅利，若規定領取時必須在職，已不在職的員工恐很難爭取。
律師嚴奇均表示，尾牙抽獎類似年終獎金，法律沒有規定要求老闆一定要讓你摸，或摸到之後一定就是你的，因此基於契約自由原則或是公司內部規定之觀點，只要尾牙抽獎的「遊戲規則」未違反公序良俗或強制規定，就拘束老闆也拘束員工，大家跟著規定走，賓主盡歡。
嚴奇均表示，多數公司舉辦尾牙摸彩，會以績效、在職、中獎時人必須在現場等，規定員工可不可以抽、能不能領，並未違反公序良俗或強制規定。過去鴻海舉辦尾牙抽獎，就曾發生抽出股票最大獎200張，中獎的員工因提早離席，與千萬富翁失之交臂，今年1月也發生員工抽中250萬，但趕高鐵提早離開扼腕，但另有員工因從武漢返台被要求隔離不在現場，被保留下來。
律師陳清怡則表示，如果員工在摸彩時，公司已經告知發放股票時仍須在職，員工就不能於離職後爭執公司應該依照摸彩結果發放股票。
但，摸彩的規定應該讓員工清楚明瞭，陳清怡表示，公司如果不能證明員工在摸彩時，明白必須在職才能領取等相關規定和條件，員工就可以主張公司應該履行贈與契約的內容。至於可提告追討的時效部分，贈與契約的時效是15年。（梁雅雯、許淑惠／新北報導）
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