國立陽明大學附設醫院護理師小竿（化名），控訴遭吳姓護理長職場、言語霸凌，甚至毆打，還把監視器破壞，並栽贓嫁禍給她，使她身心受創。台灣基層護理產業工會今天（28日）下午前往陽大醫院前高舉「反霸凌、要真相」抗議標語，以行動劇還原情況，痛批「護理鐵幕如軍中，白衣天使成仲丘」，而小竿的家屬與親友也站出來力挺，要院方給真相，不要再包庇，同時要求懲處不適任護理長，終結職場霸凌。
當事人小竿今天在基護產業工會與親友陪同下，在陽大醫院前召開記者會。小竿說，4月27日案發時她被打完，驚嚇，跑去驗傷，包括鼻樑、身上有多處傷痕，事後也告知院方此事，但院方第一時間並未處理，反而以其他理由要她離職。
小竿說，吳姓護理長過去時常在工作上有各種刁難，常以自己情緒做事，單位上也有很多人有同樣經歷，包括言語、私下的小動作等，在這種護理環境下根本沒有辦法繼續工作。她向醫院反映此事後，但院方卻指控她損毀監視器，要她自動離職，讓她覺得很無辜。
「得知後很痛心！」小竿父親指出，4月29日得知此事，隔天前往醫院在護理部、職安部等單位陪同下，向醫院說明此事，並遞交相關資料，卻石沈大海，後續才得知反遭挨告，5月8日前往醫院與曹姓副院長、職安部主任會談，院方拿出一段監視器影片，畫面中顯示他女兒從辦公室出來、關門，沒多久監視器就損壞，當時他嚇一跳，怎麼會是這樣？
院方還說「為你女兒好」，要求小竿「自動辭職」、「否則對你們很不好」。他回家後追問女兒，但女兒堅詞否認，她認為因監視器只有護理長以上的人才能接觸到，懷疑影片根本是遭動手腳。
陽大醫院指出，事發後第一時間已展開了解並提供關懷，強調院內申訴管道暢通，事後也積極處理，會以公平公正公開原則調查。不過院方說法並不被小竿及陪同出席的家屬與基護工會所接受。
「請嚴懲惡霸阿長、陽大醫院漠視職安法、請懲處霸凌惡行、護理部官官相護！」陪同出席的台灣基層護理師工會，以行動劇還原案發過程。工會指出，醫院內遭吳姓護理長職場霸凌案件已非第一起，但因院方漠視，整過過程儼然是護理版的洪仲丘事件，要求院方給真相、反霸凌，同時撤銷對小竿的毀損公物告訴，也要求吳姓護理長撤銷不實告訴並公開道歉。
工會指出，院方對於此事處理慢半拍，只有密室會談，從4月27日案發至今已1個月，才召開「人事甄審考績委員會」，明顯違法。工會要求，陽大醫院應依《職業安全衛生法》主動調查真相，確保多名出面連署的護理人員隱私與權利，避免出面指控的護理人員遭到連坐或懲處。
工會更主張，衛福部應要求醫院增加匿名向上評核機制，懲處不適任長官，更要求政府修改《醫療法》，醫院應提撥年度盈餘20％以上，補足基層護理人力，解決人力問題。
對於小竿與工會等訴求，陽大醫院副院長張克昌出面說明，表示全案是4月27日呼吸照護病房單位同仁爭執事件，案發第一時間已啟動員工關懷及了解事件過程，但雙方各自主張，至於雙方互告部分，院方尊重當事人決定，至於院內監視器、電腦主機、電話等物遭破壞，因涉及毀損，已向警方完成報案。
院方強調，在4月27日前並未接獲申訴反映，院內依《職安法》規定，設有員工關懷小組、申訴信箱及相關預防計畫，申訴管道暢通。獲知全案後，已積極處理，並於4月28、29日約談雙方，並提供相關心理諮商資源。
院方指出，在4月30日、5月8日皆有向家屬說明，並允諾公平公正公開調查全案，釐清真相，維護雙方勞動權益。全案也向縣府衛生局、勞工處通報。院內已成立專案小組完成調查，於今天召開人事甄審考績委員會處理。
因家屬、工會等人欲陪同小竿出席下午召開的人事甄審考績委員會遭拒，被大批警力擋在醫院門口，工會成員在醫院外以大聲公表達立場，並要求院方開放讓家屬、工會成員陪同出席考績會，但院方遲遲未派人出面說明，惹惱工會，續以大聲公在醫院外表達立場。維持秩序的警方於下午2時15分舉牌警告，要求現場解散，最後經協調，院方派出安全部人員說明，允許小竿及其父親進入院內。（突發中心林泊志／宜蘭報導）
出版時間16：05
更新時間16：21
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