國內昨出現一名確診武漢肺炎的男子，疑似隱瞞泰國與日本旅遊史，導致他所任職的外商金融公司緊急關閉台北辦公室、接觸過的同事遭隔離，衍生有無賠償責任的問題，律師陳銘祥表示，從報導內容看來，這名男子的隱瞞舉動至少有不確定故意、未誠實誠信履行勞僱契約，依《民法》不完全給付規定，可能會被要求賠償公司及同事所受損害與所失利益。
這名男子是在上月（2月）28日到本月1日到泰國旅遊、本月5日到8日再到日本北海道玩4天，返台出現症狀，上周四（3月12日）就醫採檢，昨被確診為國內第54例武漢肺炎確診病例，隨即有讀者向《蘋果新聞網》爆料，這名男子向他任職的公司謊稱是在國內旅遊。
中央流行疫情指揮中心指泰、日目前仍為旅遊警示第一、二級國家，國人前往旅遊屬個人自由，返國不必居家檢疫、僅須自主健康管理，當事人隱瞞旅遊史無法可罰。勞動部也說尚無法令規定從泰、日回國者不准上班，這名確診男子即使隱瞞旅遊史導致接觸者須被隔離，同樣無法依勞動法令究責。
律師陳銘祥表示，從相關報導內容看來，若這名確診男子坦白交代旅遊史，回國後上班也遵守自主健康管理的規定，即使仍不幸確診，應該不會有任何法律責任，公司和同事也只能當成「被雷打到」、自認倒楣，但這名確診男子有隱瞞旅遊史的舉動，反而讓他因為至少有不確定故意，可能須負擔賠償責任。
陳銘祥指出，這名確診男子任職的公司因他的行為關閉辦公室，若為此蒙受辦公室不能使用的租金等損失、又因暫停營運而失去原本預期的營業利益，可依《民法》不完全給付規定向這名確診男子求償，因雙方之間有勞僱契約，而履行契約必須誠實、誠信，隱匿曾赴疫區旅遊當然嚴重違反契約規定，僱主甚至可以主張構成終止勞僱契約的事由，將他開除。
此外，這名確診男子接觸過的同事，須居家隔離14天，依勞動部解釋，僱主可不給薪，形同被迫放「無薪假」，陳銘祥說，這些受波及同事也可依《民法》損害賠償規定，向這名確診男子求償薪資損失，但如能以居家辦公方式維持公司營運、不影響薪資，就另當別論。
萬一受波及同事之中有人因而確診，陳銘祥說，此時還可依《民法》侵權行為損害賠償規定，要求這名確診男子賠償健康權所受損害，但不論公司或受波及的同事，若要提告求償，對於金額都須負舉證責任。（黃哲民／台北報導）
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出版時間 13：55
更新時間 17：12
