不願具名讀者問：
2017年2月與前公司勞資爭議，事後發現調解內文有誤，導致本人收到一份空白的非自願離職書，等事後去就業服務站才發現是一份污辱性的非自願離職，本人在調解會上爭取以公司違法開立，非本人不適任開立，且開會中調解人告知，若調解不成立一樣無勞僱關係，由於本人提出公司違法，但因為在職災期間內，便令本人恐懼無法繼續就醫，只好屈就公司主張而調解成立。
因調解書上有註明在職期間延伸之刑、民事、行政罰皆拋棄，但事後才發現公司處處違法，除高薪低報，還將本人補償金拿去報稅，想問事發迄今近2年，是否還可以提出撤銷和解之訴?該如何主張?
宣晨法律事務所 張淳軒回答：
《勞資爭議處理法》第23條：「勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約」，同法第59條第1項：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費」。
依上開規定，勞資爭議調解在本質上是一個和解契約，只是在法律上被賦予執行力，得直接以調解內容為執行名義向法院聲請強制執行。
而和解是指雙方當事人約定互相讓步，達到終止爭執或防止爭執發生所訂的契約，一旦契約成立，當事人原有的權利可能必須拋棄，或取得和解契約所約定的權利，由於和解契約是雙方協調並達成共識的結果，故依《民法》第738條規定，原則上不能以錯誤為理由而撤銷。
除非，一、和解所依據的文件，事後發現偽造或變造，二、和解事件，經法院確定判決，但當事人雙方或一方於和解當時不知道，三、當事人一方，對於他方當事人的資格或對於重要的爭點有錯誤，而為和解。
需特別注意的是，法律雖有規定例外得撤銷和解的事由，惟此種撤銷權的行使既以錯誤為原因，則有《民法》第90條所規定1年除斥期間的限制，亦即必須在為同意和解的意思表示後1年內行使。
因此，以本件案例來看，若調解成立已超過1年，則已逾撤銷權1年除斥期間的限制，撤銷權即已消滅，當事人無法再行使撤銷權。(許淑惠／採訪整理）
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