一名詹姓女子2018年擔任台中市知名白面東極品楊桃汁連鎖總公司研發副理，她告知公司懷孕後，竟被調至霧峰廠上班，詹女拒絕後被資遣，公司卻不發給資遣費還積欠薪資、加班費，詹女怒提告，公司辯稱目前停業中，且詹女當初在霧峰區應徵，因業務需要才到台中上班，調回霧峰無不當。但法官聽取詹女的錄音後，認定公司知悉詹女懷孕後擅自將她調職，不過詹女已於同年10月同意勞動終止契約，因此僅判公司應給付詹女資遣、積欠薪資、加班費等共計7萬1030元。
判決指出，詹女2018年5月2日到白面東實業公司擔任研發副理，薪資每月4萬5000元。同年8月詹女告知公司她懷孕了，8月30日張姓總經理口頭告知，她將於9月1日起，從原來的台中市東區建成路總公司地點，調到霧峰廠上班，職務改成品管，詹女當場拒絕。
9月起，詹女仍在總公司打卡上班，公司吳姓老闆直接要求她去霧峰廠上班，詹女仍拒絕，公司當天立即公告資遣詹女，並告知詹女上班日到9月18日，還要她當天交接研發業務。
詹女雖依照公司指示上班到9月18日，但不滿公司沒給付資遣費、加班費和薪資，到台中地院對白面東公司提出確認僱傭關係存在訴訟。
白面東公司一直未派人出面到庭說明，僅於最後辯論終結時，派員到庭表示公司已將資產轉讓其他公司，目前辦理停業中，已無任何員工上班，且當初應徵詹女時，就是要她去霧峰廠上班，如今調回霧峰廠是因為品管缺人手，與她懷孕無關。詹女則拿出所有名片，強調從進公司就在總公司上班，沒有去過霧峰廠。
台中地院審理後，認為詹女拿出的一份錄音中，公司人資陳姓主管對她說「我是覺得啦，你既然也已經懷孕，也不要這麼辛苦。因為6個月你都要在那個地方。」由此得知，公司確實是在知道詹女懷孕，又公司品管缺人之下，未經詹女同意，將她調職，違反《勞基法》和《性別工作平等法》等相關規定。
不過法官考量詹女於2018年10月5日親自出席勞資爭調解時，要求公司開立服務證明及表示終止勞動契約，因此雙方已於2018年10月5日合法終止勞動契約。最後經法院計算，公司應給付詹女資遣費9625元、未付工資5萬2500元、延長工時工資7592元、假日出勤工資1313元等，共計7萬1030元。全案可上訴。(鄧玉瑩／台中報導)
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