財團法人羅許基金會執行長許子文，昨率所屬羅東博愛醫院副院長及行政主管，到該院住院大樓各樓層進行環境檢查，怒砸護理人員擺放在會議室中私人物品，連用來喝水的水壺也不放過，護理人員與民眾對於許的行為怒不可遏。
該院院長盧進德陪同醫療品質副院長李吟玲，上午對外說明並澄清，該院推行5S（即整理、整頓、清掃、清潔、素養）多年，日前已公告院內週知，近兩週來加強檢查，昨檢查範圍為公共空間，未針對護理人員私人空間，但發現成效不佳，許對此不滿，才會有此行為，院方會再與護理人員協調公共空間使用方式。
醫療品質副院長李吟玲說，會議室為公共場所，昨查核單位都是針對公共空間，並未針對私人空間，既是公共空間就不該擺放私人物品，院方都有提供置物櫃，供護理人員擺放私人衣物、食物等物品，而開會的會議室，也會提供微波爐、冰箱等物。
她說，醫院重視感染管制及員工食物安全，院方推動5S已經多年，2週前也已公告注意公共空間環境稽核，也透過院內群組提醒員工注意，但昨查核時發現成效不彰，才會有如此畫面。她強調，維持員工健康、感染管制的堅持不會改變，但未來方式會再溝通、調整，不會讓同仁不舒服也能達到目的。
她表示，會議室應該放的是會議資料，至於個人物品應放在個人櫃，至於昨稽核過程，仍有部分項目可調整，包括會議室的使用方式。李吟玲強調，各樓層護理站都設有飲水機與擺放護理人員個人水壺、茶杯的置物櫃。
李吟玲說，會議室平時除開會之外，也供員工吃飯使用，因昨於會議室清出護理人員個人餐具，李吟玲強調「目前這個地方（會議室）是可以再做調整，這個地方的共識，訂的目的是這樣（不可擺私人物品），但還是希望會跟員工溝通，能方便他們，也能達到安全」。
對於執行長許子文昨檢查做出此舉，是否對員工表示歉意，李吟玲說，「我不是他，無法替他（許）表示意見」，但她強調該堅持的會繼續堅持。李吟玲說，昨清查時，護理人員都不在場，許是對行政、管理人員推行成效差有所不滿，才有此行為。
她說，護理人員於昨清查時都不在場，院方清查時並不影響護理人員工作情緒，她表示，所清查的都是公共空間，並未有私人更衣間、置物櫃等，但她也認為，該棟大樓有2、3千人、家屬一起工作、出入，不能因是私人空間就「想怎樣就怎樣」。
她說，對於員工會展開對談、關心護理人員，強調醫院不是專制的單位，後續會與員工展開對話，「目的、用意是好的，但過程中可以再做調整。」
據了解，院方下午3時許將舉行會議，邀集院長、副院長等召開臨時會，該院執行長許子文也將出席，會中將邀請各樓層護理長到場參加。
不過，台灣護師醫療產業工會（即護師工會）理事長陳玉鳳表示，羅東博愛醫院傳出該事件後，該院已被下達封口令，要求主管不得談論此事，她提醒相關護理人員勿漠視被霸凌事實，同時也要求衛福部不可繼續漠視此職場霸凌。她同時對於《醫療法》應對醫療法人的監督規定應更佳嚴謹，「不可以讓讓醫療變成私人企業、權力濫用，成為個人的財產。」
她表示，事件發生後，她接收到各界投訴，許子文惡劣行徑非僅如此，她也秀出投訴照片，裡頭正是許子文在護理人員辦公桌內翻找物品，完全未經私人同意，院方所說只清查公共空間，「這個不是說謊，那這是什麼？」
理事長陳玉鳳也說「該執行長早有任意解雇醫護人員的前例，且其政商關係良好，家族更與國民黨有關，許多人敢怒不敢言，都不敢得罪。」
陳玉鳳強調，「職場霸凌」是職場安全衛生重要一環，依規定任何人都不該利用職權對員工作不法侵害，《職業安全衛生法》第六條第二項第三款早訂有明文規範，且任意毀損他人物品，也涉及《刑法》毀損罪，「不能認為醫院是自己的財產就胡亂做這些事情！」「不能醫院是醫院執行長就當山大王！」她呼籲衛福部、勞動部要重視職場霸凌問題，不能再漠視。據了解，縣府衛生局將於9月17日對該院展開年度醫療評鑑。（林泊志／宜蘭報導）
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