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＃Me Too運動在全球延燒，身為女性難免遇過異性騷擾的經驗，
MC姊分享，高中時到補習班打工，遇到主管常言語性騷擾她和另名女同事，有次她忍無可忍出聲制止，對方竟打她巴掌，但她最後因為擔心薪水拿不到，只好拿驗傷單和對方和解了事。
律師廖芳萱分析，MC姊的主管不只涉犯性騷擾，當眾呼巴掌的行為已構成公然侮辱，刑責可處拘役或罰金，但兩罪都是告訴乃論，被害人須在6個月內提告，且除了刑事部分，也可以提民事訴訟求償，就算對方不給薪水，也可以提告請求給付薪資，因此不用怕領不到薪水而不提告。
也曾遇過職場性騷擾的C小姐則說，剛進職場時，在政府某部門跑新聞，參加一場官員辦的餐敘，竟有1名男同業趁酒醉撫摸她的手臂，還一路從下臂摸到上臂，在場許多人都目擊，卻沒人要出聲幫她。
律師廖芳萱說，實務上摸手、摸肩這類就算刑事告不成，也可以提民事訴訟求償，過去曾處理過有公司同事尾牙，男同事因為照相時摟女同事的腰挨告性騷擾，最後檢察官勸雙方和解收場，因為若不和解，對方也可循民事訴訟求償，因此就算刑事告不成，民事部分還是可能會判賠。
C小姐另分享，後來又曾遇過1名男同業假借追求，深夜常傳訊息騷擾，甚至還在一場記者會的場合，摸她的臀部，但當時因為忙著堵訪官員，不敢放聲大喊，也沒人目擊，不知道遇到類似狀況該怎麼辦。廖芳萱建議，若是同公司可以請求公司介入協助，如果是不同公司，也可以寄存證信函表達不滿，或是傳訊息作為證據，一般人可能收到可能就會停手，不敢再繼續。
廖芳萱說，女性若遇到職場性騷擾，感到不舒服就要明確拒絕，並且告訴同事，如果被主管帶到會議室等地點獨處，可請同事幫忙注意、蒐證，作為未來提告的證據，若在密室沒有其他證人，法官通常會考量被害人有無心理諮商、事後向其他人哭訴等等的狀況，這些都可做為證據。
司法記者顏凡裴則分享過去法院針對職場性騷擾做出的判決，某上市公司總經理在春酒場合對女員工襲胸，女員工向同事哭訴提告後，檢察官傳喚當天在場其他人，發現除了這名提告的被害人，另有3名女同事也被這名總經理伸狼爪，但因這3人沒有提告，法官最後只針對襲胸1人的部分，依性騷擾罪判決總經理4月、得易科罰金12萬。
律師廖芳萱補充，性騷擾罪是告訴乃論，也就是說當事人若不提告，將無法追究，且有6個月的告訴期限。她並鼓勵女性遭遇職場性騷擾都應勇敢站出，明確拒絕並大聲說出來，不要隱忍姑息。
律師廖芳萱是台大法學碩士，執業將近20年，同時也曾擔任經濟部性騷擾申訴評議委員會的委員，處理過不少職場性騷擾案件。(法庭中心／台北報導)
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出版時間：14:58
更新時間：16:37
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