不具名讀者問：
原來的老闆2年前退休，新老闆在今年初砍掉員工1/3的年終獎金，現在又增加我們的工作量，請問有沒有法條規定，增加員工工作量要有津貼或加給，否則員工有權拒絕？有同事原本做到4月底離職，他4月16日就找人來施工改造辦公室，以致同仁倉皇搬電腦到會議室工作，並提前離職，有這麼急嗎？像這種惡老闆，看不下去的人只能離職，但這樣太便宜他了，有沒有什麼反制方法？
律師王永春答：
讀者詢問「年終獎金」一事，應視個案「年終獎金」性質而定。其一，如果是「恩惠性給予」的年終獎金，而不具備勞務對價性及經常性，性質上並非工資的一部分，資方並無必定發放的義務。其二，如果勞資雙方締約時已明訂獎金規範，例如「保障年薪保證14個月」，這種固定、經常性的給予，會被認定為勞工某一段時間工作的對價，雖名為年終獎金，仍不失為工資的性質，資方應該履行的條約義務，雇主如因經營狀況的必要，雖可取得勞工同意後協商降低工資，但勞工也可以拒絕減薪，雇主不得擅自變動契約內容(約定薪資)，單方面做出對勞動條件作不利的變動。
雇主增加勞工的工作量，如涉及職務調動，應符合《勞基法》第10-1條規定，否則勞工可提出申訴、調解，或者依《勞基法》第14條第1項第6款規定，以雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞為由，終止勞動契約，請求雇主發給遣散費並開立非自願離職證明。
如果並不涉及職務調動，則因一份職務的工作量如何，通常並不是一成不變的，但仍應有一客觀合理的標準。因此，雇主增加勞工的工作量，就不必然一定需給付勞工津貼或加給。但如果客觀上因為增加工作量，導致勞工必須加班時，除應依《勞基法》或契約約定發給加班費外，仍應符合《勞基法》第32條等關於「加班」的相關規定，否則勞工有權利拒絕。
至於雇主找人施工改造辦公室，如有違反《職業安全衛生法》相關規定情形，勞工得依職業安全衛生法第39條規定，向雇主、主管機關或勞動檢查機構提出申訴，尋求救濟。(鄧玉瑩／採訪整理)
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