民視人氣主播陳尹柔去年3月間因拒簽新聞從業人員競商條款遭公司拔除主播職，同年8月提前離職後，又遭民視以違反雙方所簽立的《最低服務年限契約》，打官司求償5倍薪水共21萬5千元的違約金，但台北地院簡易庭認為，雙方雖簽訂最低服務年限契約，但民視並未提出任何補償或培訓陳女的證據資料，不符《勞基法》最低服務年限規定，判陳女勝訴免賠，可上訴。陳尹柔得知判決勝訴後，高興地說：「司法終於還我公道。」
目前在人力資源公司擔任公關總監的陳尹柔（30歲），是台大新聞研究所高材生，不僅臉蛋甜美，還擁有傲人的F奶身材，她於2016年5月進入民視擔任記者，就成為民視積極栽培的新生代主播，2個月就擔任主播，擁有高人氣，不過，去年4月間就有媒體報導陳尹柔因拒簽新聞從業人員競商條款，遭民視拔掉主播職，當時傳出她有意求去，果然，同年8月12日陳尹柔就提前離職，民視認為，她違反雙方簽訂的《最低服務年限契約》需任職到2019年7月15日的規定，因此提告追討薪資5倍的違約金，共21萬5千元。
民視主張，陳尹柔於2016年4月26日與公司簽訂《勞動契約》及《智慧財產規範協議書》，同年5月1日起擔任文字記者從事採訪工作，2個月後雙方再簽訂《最低服務年限契約》，約定除非有《勞基法》規定可直接解除勞動契約事由，否則陳女必須任職至2019年7月15日，而任職期間由公司提供陳女主播培訓，薪資也從3萬5千元逐步調高至4萬1千元，雙方當時有約定，若違約必須賠償5倍薪資。
但陳尹柔擔任主播後，於工作期間多次以主播頭銜兼職，違反雙方簽訂的「智慧財產規範協議」、「工作規則」、「新聞自律規範」及台灣新聞記者協會的「新聞倫理公約」，且屢勸不聽。而陳尹柔自去年4月11日起，開始藉各種理由消極怠工，直到請完勞工請假規定上限後，即向公司表明上班至同年8月12日後離職，明顯違反「最低服務年限契約」。
陳尹柔則反駁指出，她確實與民視簽署《最低服務年限契約》等多項契約，約定由民視培訓她為記者主播，2019年7月15日前不得任意終止契約而離職，但她本身是台大新聞研究所畢業，對於主播所需的口條及文字早已耳濡目染，無須額外花費訓練，且民視也從未提供任何技術培訓及培訓費用，也沒有給予合理補償，雙方簽訂的《最低服務年限契約》根本不符《勞基法》規定自屬無效，縱使有效，民視擅自干預她在職期間的休息時間，並於去年3月16日免除其主播職，也未依約給予相關加給，她認為提前離職事由不可歸責於她。
法官認為，民視泛稱陳尹柔違反最低服務年限導致嚴重受損，雖提出雙方簽訂的《勞動契約》、《最低服務年限契約》及陳女在社群網站的文章，但沒提供培訓陳女的課程或費用等資料證明，不符《勞基法》最低服務年限約定要件而限制陳女離職的自由權利，另薪資調升只是工作報酬與對價，屬工資而非額外補償，因此認定民視未提供陳女培訓及合理補償，《最低服務年限約定》自屬無效，判陳女免賠，可上訴。（張欽/台北報導）
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