僱主未經員工同意，不得片面減薪。示意圖
張姓讀者問：
老闆12月26日要我和另一名同事選擇減薪或資遣，我們2人都選擇資遣，但事後因資遣費談不攏，老闆改口說當初簽署同意書只是調查表，1月16日一度又說會要給資遣費，後來又說股東不願意付。請問雇主口頭說要資遣有無法律效益？若簽署同意雇主減薪未來是否能終止？以後還有機會領到資遣費嗎？
律師吳永春答：
雇主請員工離職（即雇主單方終止勞動契約，俗稱「資遣」），須有《勞動基準法》第11條、第12條及第13條等規定的各項事由，否則，不發生終止效力。又雇主依《勞動基準法》第11條或第13條但書規定終止勞動契約時，同法第16條設有預告期間（提前告知）規定，且雇主並應依同法第17條規定，發給勞工資遺費。
勞工接到雇主終止契約的預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間的工資照給；雇主如未依第16條規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間工資。
此外，雇主因經營狀況，取得勞工同意後協商降低工資，但勞工也可以拒絕減薪，雇主不得擅自變動契約內容(薪資約金)，單方面對勞動條件作不利的變動。
因此，讀者詢問所遭遇的勞資糾紛，建議先依《勞資爭議處理法》規定，向勞工局申請「調解」或「仲裁」，如遇到雇主違法資遣時，也可向法院提起確認勞動關係存在等訴訟以維權益，切莫隨意簽署對自己不利的同意書，損及自身權益。（鄧玉瑩／採訪整理）
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