名嘴范立達2015年3月在《TVBS》電視台所屬的聯利媒體公司擔任董事會法務室資深經理時，突遭解僱，公司隨即聘任新的法務主管，范認為解僱違反《勞基法》規定，提告主張僱傭關係存在並要求公司給付每月25萬元薪水等，一審認為雙方當時合意終止契約勞動，僅判聯利須補發范部分月薪14萬餘元。范立達上訴後，高等法院雖改認解僱不合法，判聯利須補發范237萬元薪資，但因范已擔任網路影音公司負責人，今年3月遭聯利再次解僱，高院認為這次解僱合法，因此未判准范復職。可上訴。
高院判決指出，聯利公司於2015年3月20日依《勞基法》「業務性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可供安置」規定，終止與范的勞動契約，但聯利又另聘新的法務主管取代范立達，可見營運上沒有減少該部門勞工的必要，因此認定解僱不合法。
合議庭認為，聯利的人力主管於2015年3月19日告訴范立達已經有人要來接他的職務，問他是否拿一筆錢離職，范對公司的決定只能接受，沒有拒絕餘地，聯利起先同意他4月7日離職，但范3月20日發信給其他同事說明這件事，事情鬧上新聞，聯利當天要求范立即去職，可見雙方並非合意終止勞動契約。
不過，范立達2015年11月擔任歐銻銻公司負責人，該公司業務主要是網路資訊影音，與聯利經營的業務相同或類似且有競爭關係，因此范在僱傭關係存續期間，未經聯利同意就擔任歐銻銻公司負責人，已違反雙方先前簽立的競業禁止約定，這個情況下，雇主可以立即終止勞動契約關係，因此聯利以范立達違反勞動契約情節重大，於2019年3月6日終止勞動契約，是有理由的。
合議庭認定雙方僱傭關係從2015年3月20日到2019年3月6日間，仍然存在，范立達可以請求給付每月月薪25萬653元，扣除他實際上沒有服勞務而減省的伙食津貼1800元後，聯利應補發他每月24萬8853元薪水，扣除范之前已經領到的資遣費及預告工資共154萬餘元，再扣掉范在歐銻銻公司的所得，判決聯利共須補發237萬元薪資給范。另外，高院判決聯利還要從2015年4月到2019年3月止，按月提繳勞工退休金共42萬2642到范的勞退專戶。全案可上訴。(丁牧群／台北報導）
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