(更新：北富銀回應)
台北富邦銀行一名陳姓女副理5年前複核客戶匯款資料，看錯一個「0」把1千萬元誤植成1億元匯出，事後被銀行懲處記過與申誡各一次、年度考績乙等，陳女自認遭羞辱，提告要求銀行賠償100萬元並撤銷懲處，高院認為分辨存提款單的阿拉伯數字有幾個「0」，是銀行行員基礎能力，陳女是資深主管卻誤判，顯屬不可原諒的重大疏失，日前仍判陳女全部敗訴，可上訴。
對於判決結果，台北富邦銀行表示，該行依法依規處理，尊重高等法院判決。
判決指出，陳女於2013年5月間任職台北富邦銀行南港分行副理時，一家企業客戶填單取款「1000萬元」，陳女的部屬黃姓專員拆寫成兩張各500萬元匯款委託書，卻都錯寫成「5000萬元」，陳女依內部流程複核時，也沒看出總金額多了一個「0」，將1千萬元錯植成1億元匯出。
由於這家企業客戶用的是不可透支帳戶，當時存款餘額為2500多萬元，北富銀立刻發現錯誤，趕緊聯繫解款行圈存這筆溢匯款，分行主管親自登門向企業客戶道歉，順利追回溢付的9000萬元，陳女被送交北富銀人評會議處，決議懲處記過與申誡各一次、年度考績乙等。
陳女自認此事縱有疏失，也是因為她的工作負荷過重所致，何況溢匯款隔天就追回，銀行沒損失，依內規頂多記點或扣績效分數，但北富銀為了羞辱她、逼她離職，以違反比例原則的懲處害她不能領取當年年終獎金、影響日後考績與晉升，嚴重傷害她的名譽與身心健康。
後來調任其他分行的陳女，2017年提告要求北富銀賠償她2013年度的年終獎金50萬元、精神慰撫50萬元，並撤銷溢匯款的懲處案，陳女還一併追究北富銀在2011年度僅將她的績效等第列為甲等，要求應改列為「次優」，補發短少的年終獎金25萬元。
一審認定陳女在溢付款一事確有重大疏失，另績效等第一事未及時申訴，事過境遷，無從確認當時的加權分數如何計算，判陳女全部敗訴。陳女上訴高院仍主張這兩件事情，都是北富銀對她的打壓與羞辱，要求改判。
高院查明北富銀評核陳女等主管階級的績效等第，採取三階段評分，由於陳女事隔6年才提告，已無加權計分等留存資料可檢視，但與陳女同階段得分相仿、甚至更高分的主管者，也有多人的績效最終僅列「甲上」或「甲」，難以認定陳女沒拿到「次優」就是遭不當打壓或侮辱。
至於溢匯款一事，高院認為，判別「1千萬元」與「1億元」的阿拉伯數字有幾個「0」，是「從事銀行業務行員之基礎能力」，陳女當時已是資深作業主管，卻對此發生重大誤判，「顯屬不可原諒之重大缺失」，陳女宣稱此一疏失情節微小、不應懲處，其說詞不值採信。
高院指出，陳女輕忽怠責，出庭還辯稱企業客戶本意是匯款1億元、是客戶填單時漏寫一個「0」等語，甚至指當時分行經理也應負督導不周之責，並聲請傳訊富邦集團負責人蔡明忠，反觀北富銀懲處陳女的流程均符合內規，因此維持一審見解，仍判陳女全部敗訴。（黃哲民、廖珮君／台北報導）
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出版時間 17:11
更新時間 18:59
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