台南市南台科技大學管理與資訊系前專任助理教授謝易錚，遭校方指控去年初領完年終，離職前3天電話告知校方將跳槽海洋大學，校方向謝索賠違約金、年終獎金約110萬元。台南地院認為謝的行為不可取，考量他曾指導學生比賽得獎，協助學校獲得教育部補助，判謝賠南台科大26萬餘元，全案可上訴。
台南地院判決書指出，謝易錚4年前應聘擔任南台科大管理與資訊系專任助理教授，聘期為一年一聘。謝前年簽妥應聘書，2016年8月1日到2017年7月31間續任職務，他卻在去年1月28日農曆春節期間打電話給系主任，表示自己將於2月1日起到海洋大學電機工程學系任教，將於2月1日起離職。
系主任不斷慰留，謝男離職會影響已開課課程及指導學生權益，但謝男辭意甚堅。校方認為，謝男跳槽到他校須經過申請、甄選程序，謝不僅沒提前告知，請辭到離職僅3天，顯然有意在領取年終獎金後才提離職，不顧學生選課與受教權，校方被迫在短短3天年假內協調調度課程，非常困擾。
南台科大要求謝男依照聘約，繳付離職前4個月全額薪資及1.5個月年終獎金。另依聘約中「於到職未滿3年即自行離職，應給付任職期間所領薪資之3分之1」規定，謝一共要賠給學校110萬多元。
謝易錚表示，他是中央大學資訊工程博士，南台科大管理與資訊系是管理學院，校方沒有提供電機工程相關專業研究硬體設施給他使用，他無法發揮自己長才，才到海洋大學電機工程學系擔任助理教授。
謝男指出，他誤以為約滿前，不論何時告知離職都須給付違約金，經詢問教育部，獲得答案是「聘約屬定型化契約，違約金約定有無效之虞」，他才在去年1月請辭，不是故意領完年終才提，校方要求的違約金太高，他請求酌減。
謝易錚表示，校方交給他聘約時，要求在聘約上簽名後就收回，沒給他詳閱時間。校方反駁，學校是高等教育學術機構，不是企業，聘約不是定型化契約，條款有磋商變更餘地，簽約時有告知權利義務，若謝認為有問題，大可拒絕接受聘任。
法官認為，聘約內容是由學校單方面預定印妥的制式文件，是定型化契約無誤。謝易錚提前離職，造成學生與校方損害，所為不可取，但考量他對學校有貢獻，年終獎金是他前年度認真任教獎勵，認定違約金應減為離職前全額薪資2個月，以及謝任職期間所領薪資的18分之1，總共26萬餘元，全案可上訴。（辛啟松／台南報導）
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