不具名讀者問：我老婆已經懷孕5個月，公司現在強迫她調職務，我老婆不同意，公司堅持說下禮拜就要調，還說：「如果妳老公愛妳就要養妳，不要讓妳出來工作」。請問該如何告這間公司？
律師連世昌答：
女性在妊娠期間因為工作壓力過大影響身體健康、因為懷孕造成注意力降低、體力變差、容易疲倦是普遍現象。因此勞基法有改調輕易工作規定。
《勞動基準法》第51條規定，女工在妊娠期間，如有較為輕易的工作，可以申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
另《就業服務法》第5條規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
另《性別工作平等》法第11條，雇主對受僱者的退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒情事時，應行離職或留職停薪；也不可以做為解僱的理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約的終止不生效力。
至於懷孕歧視，可解釋為就業性別歧視：
(1)、受雇者因性別或性傾向而給予差別待遇，因此受有損害時，依《性別工作平等法》第28條，應負損害賠償責任。
(2)、受僱者或求職者於釋明差別待遇的事實後，雇主應就差別待遇的非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
(3)若表現不佳、工作能力下降；開錯三聯票、業績下滑、原檔案資料遭刪除第38-1條，受僱者或求職者發現雇主違反《勞基法》向地方主管機關（市政府性別平等委員會評議）申訴後，雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為處分有異議時，得於10日內向中央主管機關(勞動部)性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願。（張欽／採訪整理）
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