員工請特休假竟遭扣加班費。設計畫面
不具名讀者問：
我們早班10:30-21:30（共11個小時，公司排班計算9個小時）、晚班13:30-21:30（共8個小時，公司排班計算7小時），中間差的那1、2個小時本應是休息時間，但從來沒有休息過，有時候因公事延後下班，也不計入加班費，這是合理嗎？固定月休八天，國定假日沒放假也沒補休，應該要給加班費對嗎？請特休假會被扣當月加班費，這樣對嗎？
律師楊貴智答：
《勞動基準法》第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」，因此中間未休息並不合法，且實際上沒有休息，卻未被算入工時，這也違法，工資的數額必須按照實際的工作時間計算，除非有約定變形工時，否則超過8小時的部分就必須給加班費。
即使有約定變形工時，超過約定工時的部分也必須發給加班費。此外，國定假日上班必須經過勞工同意，若勞工同意上班，必須給予補休或雙倍工資，而特休假為帶薪休假，公司若以員工請特休假為由，扣加班費或任何名目的費用，都是違反《勞基法》的。（丁牧群／採訪整理）
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