屏東縣葉姓婦人（43歲）去年4月到新園鄉一家製材公司搬運工，日薪850元。她於5月5日搬運角材時不慎壓傷左小指，送醫後截肢，醫囑須復健3個月，她復工後仍覺患處不適，又復健了2個月。依《勞基法》第59條第2款規定，該公司應給付5個月的工資補償12萬7500元，但該公司竟拒付。且公司沒幫葉婦保勞保，害她無法依《勞保條例》第54條第1項規定請領領失能給付5萬1000元。經葉婦向屏東地院請求公司應給付17萬8500元職災補償金，屏東地院判准。
審理時，該公司辯護認為葉婦任職後，有找一名阮姓婦人帶班工作，葉婦被手指被壓傷是自己不慎過失造成，該公司並無故意或過失造成此事。且勞保是葉婦拒絕投保所致。
不過，承審法官認定勞保相關規定，職災補償制度採無過失責任主義，僱主對業務上的災害發生，不問其是否故意或過失，皆應負補償責任。另僱主為勞工投保勞保屬強制保險，縱然受僱人不願參加，僱主仍有為勞工投保的義務。
「當作一次教訓，以後找員工會更小心，依法該怎麼辦就怎麼辦。」製材公司龔姓業者表示，當初葉女自行來找工作，要幫她辦勞保，她以在外有欠債，不想薪資被追查到進而被求償每月可能被扣提三分之一，她考量葉女苦衷，才因此未辦勞保。而事發後，她不僅幫葉女處理積欠健保費，讓她能以健保給付，還告知公司有意外險可協助辦出險，但葉女竟一直未帶相關證件來辦。一審判決如此，也可能不考慮上訴了，自認倒楣。
對此，《蘋果》找到葉女住處，其家人一問三不知，只稱「這種事要問葉女本人」，又稱葉女不在家，不知何時會回家。（陳宏銘／屏東報導）
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