（更新：動新聞）
受一例一休影響，有不少行業的勞資雙方因放假問題陷入苦戰，雇主強迫將加班費換為補休的案例，屢見不鮮，在新竹縣有房仲業因一例一休上路，導致人事成本提高，光是裁員人員就高達30人，新竹縣不動產仲介經紀商業同業公會理事長邱振瑋說，自己原本加盟經營3間有巢氏，不景氣加上一例一休影響，目前撤掉兩間店，資遣超過30名員工，「不堪負荷人事成本」，只好忍痛資遣員工。
邱振瑋指出，原本一間店有10到15人輪班，由於一例一休上路，輪班值班人員不足，近年來房市不景氣，無法再額外增加人力輪班或是支出額外加班費，只能減少工時、集中人力共同來輪班，因此原本3間加盟店，現在裁撤2間店，資遣約30名員工，有意願繼續留下來的，就集中在較熱鬧的竹北台大加盟店繼續工作。
邱振瑋表示，房仲業屬於業務性質，也就是責任制，工時比較長，但也相對彈性，沒有硬性規定一定要坐在辦公室，但一例一休上路後，原本責任制性質的工作，被強迫必須休假或再增加加班費，在人事成本增加跟房市不景氣的打擊下，只能忍痛資遣員工減少人力開銷，將人力集中在同一間店。
其他房仲業則表示，房仲業適用勞基法第30條之1，4周內正常工作時數可分配於其他工作日之時數，勞基法第36條也指出，依第30條之1規定勞工每2周內至少應有2日之例假，每4周內之例假及休息日至少應有8日，因此沒有太大影響，頂多跟其他行業一樣，休假日加班費的成本會增加，至於業務型態是否改變，要視各營業單位。（突發中心黃羿馨／新竹報導）
發稿時間：08:00
更新時間：18:15
受到不景氣與一例一休夾擊，竹縣某房仲加盟業者，必須裁撤兩間店，才能維持值班員工運作。黃羿馨攝
店裡員工出門談業務，剩下留守值班人員。黃羿馨攝
房仲業者在街上發傳單攬客。黃羿馨攝
店裡員工出門談業務，剩下留守值班人員。黃羿馨攝
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