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原任職韓商哈拿多樂旅行社部長的郭姓女子，因嘲笑韓籍李姓負責人「你的中文不好，我們聽不懂」，又於兩韓有開戰之虞時，挖苦李男「要不要滾回去打仗」，3年前遭公司解僱，郭女不服怒提告，最高法院認為郭女出言不遜，但未達情節重大程度，今判哈拿多樂旅行社與郭女僱傭關係存在，且須按月支付郭女薪水9萬餘元直到復職，並依年利率5%計息，全案定讞。
哈拿多樂旅行社台灣分公司是韓國總公司第28家海外分社，2010年7月8日成立，郭女從創社起即擔任部長職務，但2013年4月30日被公司寄發存證信函開除，理由包括郭女2年間遲到共97次、屢勸不聽，又利用公司上班打卡系統漏洞，在家以手機上網偽造準時到班紀錄共78天。此外，郭女常在員工會議當眾嘲笑韓籍李姓分社長「你的中文不好，我們聽不懂」、「台灣市場你不了解」，更利用當時兩韓關係緊張，挖苦李男「要不要滾回去打仗」等語。
郭女提告反制，要求確認與哈拿多樂的僱傭關係存在，且公司應從解僱日起，續發每月9萬餘元薪水給她直到復職。郭女宣稱公司誇大或虛構對她不利事實，縱然她有些事情沒做好，但未達情節重大程度，不應違反「解僱最後手段性原則」，跳過告誡或其他較輕處罰方式直接開除。
一審判決郭女全部敗訴，二審認為郭女遲到次數頻繁，但每次約5分鐘到15分鐘，另確實還沒到辦公室，就先在家以手機上網鑽漏洞製造不實上班打卡時間，但哈拿多樂並不會處罰上班遲到員工，若真的認為頻繁遲到或假打卡會干擾內部管理秩序，業者應從公開告誡、調職或罰薪等方式漸進糾正，而不是直接開除。二審另認為，郭女當眾對李男出言不遜，不是職場應有的態度，但郭女所用言語，顯然是高階主管間的戲謔，雖令李男難堪，仍不構成《勞基法》所定的重大侮辱。
至於郭女當時將公司熱門的旅遊行程商品從網頁下架，被指涉故意造成損失藉此報復公司與李男，二審認為當時兩韓有開戰之虞，郭女基於專業判斷做出暫停受理出團的決定，就算出錯也不能認定出於惡意，二審據此逆轉改判哈拿多樂旅行社與郭女僱傭關係存在，且須按月支付郭女薪水9萬餘直到復職，累積至今已逾348萬元，並分批依年利率5%計息，最高院今維持二審判決定讞。（黃哲民／台北報導）
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出版時間：15:42
更新時間：22:28
