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台東偏鄉地區廣大，工作機會不多，且以基層勞務工作為主，雇主看待新移民求職者態度也不一，常使她們求職碰壁。雖然大部分新移民都能獲得基本的工作權益保障，勞保規範限制卻讓她們成為弱勢族群。
雇主聽到口音 直接婉拒求職
台東縣外籍配偶協會成員陳臘梅說，一般外配可以從就業服務站，還有路上張貼的徵人訊息或是親友介紹等管道找工作，自己曾走進一家貼有徵人啟事的店家求職，卻被店家以沒有缺人為由婉拒。台東縣多元移民關懷協會理事長王杰表示，許多陸配從事看護服務，早期台北看護就業機會比台東多，很多外配帶著履歷資料就隻身北上找工作，她以自己求職經驗為例，雇主一聽她開口有大陸口音，馬上就說不缺人了。
許多職災新移民 沒納勞保
台東外配協會社工督導賴靜說，大部分雇主都會依法幫新移民員工投保、提撥勞退金，反而該注意的是不滿五人的小公司、小店，因為不在在勞保、勞退的規範內，新移民員工未獲保障。很多遇上職災的新移民，幾乎都沒勞保，政府應該要注意。
太麻里鄉新住民關懷協會幹事雷明聖表示，太麻里幾乎都是兼職工作，以臨時性、季節性農務工作最多，例如採荖葉、包釋迦袋。姊妹們會在社區內形成自己的工作網絡，缺工會幫忙找人，也會輪流排班，但是就是沒有勞保的保障。
證照制度瑕疵 拿到身分證反而無法工作
證照制度的瑕疵也影響到姊妹工作權益，王杰說外配在還未取得身分證前，證照號碼是用居留證號，拿到身分證後，看護證照號碼卻無法同時更改，而有證件不符的問題，無法工作，還要再拿戶籍謄本資料開證明，才可合法工作。靠多元移民關懷協會努力協商，政府單位才答應讓姊妹重新辦理。
賴靜說，有姊妹家務清潔工作做得很好，但是客戶還是不信任她，每次請她打掃都再三告誡她所有東西都不可以拿出門，讓外配心裡很受傷。賴靜呼籲雇主多給新移民機會和信任。胡玉鳳也提到，很多雇主非常很喜歡越南員工，覺得她們工作勤快、態度認真，甚至有雇主來電，請她介紹同鄉來工作。
（賴品潔／報導）
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