無薪假後停業　業者判付薪資及資遺費

出版時間 2011/11/10

新北市中和區1家科技公司，2008年底因景氣差放無薪假，豈料放完16個月的無薪假後，員工竟陸續接到公司來信告知將停業，3名員工因拿不到資遣費，到板橋地院提告索討薪資與資遣費。

法官認為，無薪假不是法律用詞，也非雇主可任意而為的權利，企業因景氣不佳而停業，應歸責於雇主，在雙方契約未終止前，雇主仍須依約支付員工不得少於基本工資的月薪；而雇主寄信給員工通知停業，視同主動終止雙方勞動契約，因此也需支付資遣費。合併判公司需給付3名員工共260多萬元的資遣費和無薪假期間的基本工資。全案仍可上訴。