台鐵公司預計2024年1月掛牌，勞資預計年底前完成16條子法協商，不過協商過程困難重重，雙方在資本額、員工薪資調整等議題皆卡關。台灣企業工會表示，加薪5成到今天早上仍沒回應，員工提高薪資待遇應訂定在子法中，如資方無善意回應，將啟動中秋節不加班活動。
台鐵企業工會今(7/12)召開第15屆第15次擴大常務理事會，要求資方應盡速改善低薪現況、提高薪資待遇，另在子法的訂定，公司章程中資本額應足額，且應確保公司化後，員工薪資及福利制度能明文保障。
企工表示，資方若仍無善意回應，工會將即刻啟動中秋節不加班活動，台鐵鐵路工會研究組組長林佑哲表示，當時母法通過時，院長蘇貞昌承諾絕對會尊重工會、保障員工，看似有善意，但這幾個月並非如此，資方資本額講不清楚，所有條件都沒準備好，會員不加班簽署已經完成。
工會指出，對於台鐵公司化資本額之計算，資方於子法談判第二次會議中(7/8)延續前次會議議題，洋洋灑灑長篇大論解說，後經工會委任之專業律師聆聽，即刻以其專業，喝斥其長篇大論只是滿篇的謬論。
工會認為公司化後，職工福利的各項激勵措施要能順利推動，以提振會員的士氣，及對台鐵之歸屬感，未來勢必需要足夠之資金，來執行各項福利精進方案；工會對此堅決要求公司設立之資本額必須足額，如此，在公司設立時，初次提撥制之福利金才可一次到位。
台鐵企業工會表示，台鐵在公司化後，是否會依據公司的經營狀況，向下調整會員薪資福利，工會認為，在未來台鐵公司仍肩負政府政策的前提下，其獲利勢必有限，甚至仍有虧損，所以，為避免會員因公司經營不善，導致薪資福利調降，特此強烈要求資方，必須於子法中明文保障，不受公司營運有所影響。
工會不滿表示，提高薪資待遇之訴求仍下落無聞，且目前資方在子法談判的態度，工會著實不能接受；資方必須以最高標準看待工會所提事項，並認清各項議題之決策層級，無須持續派出毫無決策權之談判代表，反之，持續如此作為，勞資對抗將無法阻止。
(胡順惠/台北報導)
