暑假正式到來，許多學生都會在這時段去做短期打工，對此勞動部今（5）日強調，不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同享《勞動基準法》保障。不過針對「打工換宿」部分，勞動部仍強調，這並非典型工作型態，建議勞雇雙方一定要有紙本約定。
近年打工換宿相當夯，許多人為了體驗生活，都會在暑假期間做打工換宿，不過對於工時、工資的計算，卻沒有一個標準，對此勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，打工換宿在《勞基法》中，並非一個典型工作型態，原則上還是要工作並給付薪水，少部分情況可以在勞工有需求情況，提供以實物作價。
黃維琛坦言，其實打工換宿很容易產生爭議，勞資雙方最好要約定清楚，折價、作價的部分，也要有明確書面約定，不然會很容易有爭議。
黃維琛說，另外工時也會有爭議，因為打工換宿中，在工時的規範不會很細，或在執行上也會有很多模糊空間，建議勞雇雙方一定要把如何折算工資、折多少、是否給薪都要講清楚，避免後續產生爭議，若真的出現爭議，可請地方勞工局幫忙。
如果真的要打工換宿，勞工要如何自保，黃維琛強調，「書面」很重要，相關的權益福祉都要講清楚，包括工時、工資，都要從《勞基法》出發，要如何折算等都要訂定明確，但仍不建議打工換宿這種無法講清楚勞資雙方權益的工作型態，或許雙方可以協議一個工作時間，及後續是否有優惠價膳宿，這樣會比較好處理。
黃維琛也說，過往每一年暑假，都會針對工讀生、部分工時勞動者做專案檢查，過往3年違反最多態樣，就是違反第36條一例一休規定。
以部分工時工作者而言，沒有4周彈性工時適用，所以在例假休息日安排中，必須要遵守「不能超過6天」，同時每一周都要安排一例一休，所以在一周的第6天工作，就一定是休息日工作，仍必須要按照《勞基法》加倍給付工資；違反第二多則是沒有給假日出勤工資、第三為休息日沒加給工資。
至於今年的專案勞檢，黃維琛表示，預計在暑假就會開始，約有1500場次，主要是針對批發零售業、賣場、加油站等都會有。
勞動部也提醒，工讀生如有請婚、喪、事、病假的需求，雇主需依「勞工請假規則」相關規定給假，如果是部分工時勞工，請假時數可依平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時計給。
以一年未住院病假30天為例，假設部分工時勞工平均每周工作時間為18小時，該部分工時勞工一年內未住院病假可有108小時【(18小時÷40小時)×30天×8小時＝108小時】。
（張曜麟／台北報導）
