大型外商及信用合作社若違反《勞基法》中工時等規定，裁罰金額將從5萬元起跳。資料照片
勞動部今（30）日指出，在國內營運逾億元的外商及信用合作社，若違反《勞基法》關於工時、薪資等規定，裁罰金額將從原先的2萬元、調整到5萬元起跳，將在8月正式實施。
根據《勞基法》，事業單位若不給加班費、不符合輪班間隔、7休1、休假出勤加倍給薪等規定，將開罰2萬至100萬；另勞動部訂有「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」供縣市政府作為裁罰依據，只要是上市上櫃公司、實收資本額超過1億元的事業單位，罰緩直接加重為5萬元起跳。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，去年已將資本額超過1億元的上市櫃公司納入加重罰鍰對象，金額皆從5萬元起跳，這次修正法規後，也納入在中華民國境內營運資金超過1億元的外商公司，因為過去外商公司在我國稱「營運資金」，不稱「資本額」，文字上略不同，會使裁罰上有些疑慮，所以這次才將文字訂得更明確。
黃維琛指出，除外商，這次還納入信用合作社，因依照信用合作社法設立的金融機構，同樣不叫「資本額」，而是「實收股金」，為讓處罰更嚴謹，所以比照上市上櫃公司加重罰鍰。
此外，黃維琛說，沒修正前引用「資本額」來開罰，法制上有疑義，地方政府大多還是採2萬以上來處分，但修正條文後比較明確，一定會用5萬起跳。
黃維琛也說，過去縣市政府對於加重處罰沒有相同規定，現在將統一標準，只要是在3年內違反同一規定即加重懲處。據統計，在台營運資金超過1億的外資共有279家，而信合社則是23家。
（張曜麟／台北報導）
