充電再出發計畫新聘員工並不適用。資料照片
紓困條例延長至明年6月底，勞動部過去因應疫情擴大補助的「充電再出發訓練計畫」也一併延長，事業單位訓練費用最高補助350萬元，勞工參訓津貼每月最高144小時，不過這次排除在減班休息（無薪假）期間的事業單位新聘員工。
受到疫情影響，許多事業單位都已無薪假做應對，不過這也導致勞工薪資大縮水，對此勞動部在2020年擴大補助充電再出發訓練計畫，事業單位在減班休息期間，辦理員工教育訓練，補助最高350萬元，而參訓勞工，將會有每小時訓練津貼168元、每月最高144小時，最多可以領到2萬4192元。 若明年紓困條例結束，就會回到原先的勞工每月最高100小時、雇主最高補助190萬。
截至今年6月14日，已有1萬1910家事業單位辦理訓練課程，共計協助9萬4233名員工參訓並領取訓練津貼。
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充電再出發計畫。勞動部
勞動部表示，今天修正充電再出發計畫規定，為使經費能儘速撥付受補助者，要求事業單位及勞工於訓練結束後90日內提出申請，另外為達成簡政便民，事業單位課程回報期間從3日放寬為7日，事業單位為符營運需求可於施訓前3日向分署申請變更訓練課程。
這次修正的其中一項重點，將排除事業單位在減班休息期間新聘員工，原因就是過去曾有事業單位在無薪假期間，還新聘員工並要求縮短工時。勞動部指出，充電再出發訓練計畫是要讓事業單位穩定在職勞工就業，對於新聘員工並不適用。
至於事業單位經相關單位查獲未有減班休息、未如實辦訓或未配合分署不預告訪查，勞動部表示，除須繳回補助款之外，若有涉及刑事責任，就會移送司法機關偵辦，另從處分日起，2年內皆不能申請發展署職業訓練等相關計畫。（張曜麟／台北報導）
