職場工作總會碰到不順心或是認為上司決定錯誤的時候，其中最為可怕的就是碰到「職場小人」，可能會因此職涯不順，根據yes123求職網調查，有高達84.3％上班族有碰過職場小人，最常見的類型就是雙面人。
根據求職網調查，有高達84.3%的上班族表示，曾經遇過職場小人，至於對付這些人的態度，其中50.3%為在職期間就反擊；以及21.1%是離職之後才反擊；合計共71.4%，會選擇反擊，代表剩下的28.6%，屬於完全不會反擊。
針對職場小人的類型，在可複選的情況下，最多人碰到的就是「雙面人」類型，人前看似和善，背後心機超重，比例高達77%；仗勢欺人型，自認有上司當靠山，假傳命令給其他人以58.3%次之；喜歡八卦型，不論同事的私事、公事，無忌諱轉述給別人聽或批評佔57.1%第三；推託卸責型以56％排第四，挑撥離間型以46.6%排第五。
更糟糕的是，還有高達75.2%的上班族透露，曾經被辦公室謠言中傷過；其中甚至有33.8%表示，有因此導致離職。
另因為覺得老闆或主管決策錯誤，仍有67.7%的上班族透露，「曾經主動」，向上司提出建言，結果其中有35.1%「獲得採納」；36.8%屬於，「沒獲得採納，但也沒被責難」；以及28.1%「沒獲得採納，還被責難」。
對於調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業若想追求永續經營、業績長紅，老闆與高階主管的決策，千萬不能專斷獨行，要有接受忠言的雅量；假如刻意抹煞或處分有特殊意見的同仁，變成「一言堂」的辦公室氛圍，最終將導致真正的人才，紛紛掛冠求去。
楊宗斌進一步分析，真正的職場忠臣，不能和其他同事一樣，只看從眾效應行事，反而要當起「烏鴉型」員工，對錯誤決策提出異議；當與上司看法相左時，先不要意氣用事，冷靜提出像是數據分析或同業案例，能替企業前途想更遠的，甚至準備好兩種以上的替代方案，提供公司高層參考。
楊宗斌說，若不幸遭受「職場小人」或辦公室謠言傷害，結果導致公司損失都算在自己身上，此時絕對不要忍氣吞聲背黑鍋，一定要明確且公開抗拒，並且「向上」表達不滿，釐清責任歸屬。（張曜麟／台北報導）
