勞工忘打卡雇主也不能扣薪。資料照片
雇主注意了，許多民眾上班會忘記打卡，但這樣到底會不會扣薪，勞動部今（27）日表示，如果勞工確實已經出勤，並有提供勞務且可以提出證明，雇主不可以扣發勞工的薪資。另據統計，去年違反《勞基法》第22條第2項工資為全額給付規定，共有717件，罰鍰金額達1400萬。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，《勞動基準法》第30條第5項規定，雇主有記載勞工出勤紀錄的義務，為了完成這個法定義務，可能會用門禁卡、簽到簿等請勞工打卡。
王金蓉說，所以雇主要求勞工配合打（刷）卡並無不可，但勞工如忘記打（刷）卡，可是確實已經出勤提供勞務且可以提出證明，雇主就不能以此為由扣發勞工的工資。
此外，常見違反《勞動基準法》第22條第2項規定有，民眾收到薪資單後發現因為不符合公司內部規定而被「罰錢」、雇主片面將工資調降，依「勞動基準法施行細則」規定，勞工離職後，反映公司因「交接手續沒有完成」、「沒做滿1個月不給薪」等扣發勞工工資，以及常發生在社福機構及團體，要求勞工「回捐」薪資，以捐款的名義每個月從工資中扣除一定金額等。
根據統計，去年違反《勞基法》第22條第2項工資為全額給付規定，共有717件，罰鍰金額達1400萬。
王金蓉指出，雇主雖然可與勞工約定工作時應遵守的紀律、獎懲等規定，但仍必須讓勞工充分瞭解其權利義務事項並避免濫用，且雇主也不可以將「扣薪」作為懲處的手段。同時在勞工離職時就該結清工資，並按照規定發放給勞工，最晚需在原定發薪日給付。
王金蓉強調，雇主若違反《勞基法》第22條第2項工資為全額給付規定，可開罰2萬至100萬，同時會公布事業單位名稱。
（張曜麟／台北報導）
