端午節出勤薪資需要加倍給付。資料照片
端午假期即將到來，對於雇主如何給付薪資，勞動部今（24）日表示，今年6月3日端午節為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。若雇主不給薪，最高可開罰100萬元。
勞動部說明，勞雇雙方如約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，今年會形成3天端午連假。假設月薪為3萬6000元的勞工（以3萬6000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，各日出勤應多給的工資算法規定如下：
一、6月3日（星期五）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1200元。除月薪外，這天上班多領1200元。
二、6月4日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元，除月薪外，這天上班多領1900元
三、6月5日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部強調，端午節的出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可持相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。若違反《勞動基準法》第39條，可開罰2萬至100萬。
（張曜麟／台北報導）
