疫情不斷升溫，勞動部今宣佈，雇若主聘僱移工數達30人以上，需設防疫長與衛生單位聯繫，另要有防疫管理人員協助移工接種疫苗、落實實聯制、防疫宣導等，並提出計畫訂定防疫SOP；至於移工入境所住的防疫宿舍，工作人員需打第三劑滿14天，或有醫生開立證明，並以每周1次自費快篩或有PCR陰性證明替代。
本土確診連環爆，今更是突破1600例，勞動部也公布最新移工防疫指引，若雇主或事業單位要聘僱移工達30人以上，應指定相當層級人員擔任防疫長，並指派職業安全衛生、健康服務醫護、人力資源、風險管理等部門主管或人員擔任防疫管理人員。
勞動部說明，防疫長及防疫管理人員應協助移工儘速接種疫苗、落實實聯制、防疫宣導、防疫物資準備及移工健康監測等，若事業單位有確診個案，防疫長應擔任與衛生主管機關聯繫窗口，負責通報勞工主管機關、掌握確診者的職場接觸者名冊、配合辦理疫調等。
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另外，聘僱30名以上移工也須提出防疫計畫，按照移工工作場所及宿舍管理，訂定相關防疫措施及後續疫情發生之處置SOP，以便安置移工、配合衛生主管機關進行防疫應工作，比如確診移工之隔離或安置，相關交通接送與隔離期間之生活照顧等。
先前勞動部開放入境移工得於仲介公司設立之「防疫宿舍」進行檢疫，今勞動部也強調，只要是防疫宿舍的高接觸風險工作人員，都應施打第三劑滿14天，若是經醫師評估、開立不建議施打疫苗證明者，每周還是要自費1次快篩，或有PCR陰性證明。
勞動部也提醒，雇主應加強移工每日健康監測及安排就醫，並落實分流分艙、移工宿舍禁止不同公司混住等，否則將依《就業服務法》要求限期改善、裁處罰鍰，最重將廢止雇主聘僱或招募許可。（陳明萱／台北報導）
防疫長及防疫管理人員應協助移工儘速接種疫苗、落實實聯制、防疫宣導等。資料照片
