交通部長王國材與台鐵員工座談說明公司化議題。交通部提供
為推動交通部改革及公司化，交通部長王國材今(2/18)赴台鐵花東地區與第一線員工座談，他表示，台鐵公司化後將有雙軌人事制度和5年緩衝時間讓員工選擇，會爭取未來台鐵公司經營最佳基礎，呼籲員工一起面對公司化課題，共創台鐵下一個百年。
有鑑於社會各界對百年老店台鐵改革有高度期待，交通部推動台鐵公司化，接連在基隆、宜蘭、新竹、台北、台中、彰化、嘉義、高雄等地辦理台鐵員工座談交流後，今再前往花蓮、台東召開兩場座談會。
根據交通部轉述，今座談會中，有台鐵員工指出台鐵安全改革、路線維護、加強車輛維修等改善項目，現在就馬上可以做，跟公司化無關。對此，王國材回應，一個好的組織架構可以讓改革更徹底，他期待台鐵公司化後提升組織效率，台鐵局老幹也能長出新枝。
交通部長王國材與台鐵員工座談說明公司化議題。交通部提供
座談會上出席員工對公司化有表達反對，也有主張認同，除有台鐵員工對公司化有疑慮，也有同仁認為台鐵組織改革有迫切的需要，願意留在台鐵的同仁可思考為了台鐵的永續經營，公司化是一個可行的未來走向。
你可能有興趣：獨家｜長榮華航爆400人離職潮！科技業2倍薪挖角 民航局憂飛安要求補人
王國材表示，他能理解很多台鐵同仁害怕改革，也會擔心薪資福利受到影響，但交通部已有機場公司、郵政公司及港務公司等公司化歷前例，也有雙軌人事制度供同仁在5年的緩衝期內自由選擇，交通部將依循這些成功的經驗，在保障台鐵員工權益的前提下推動台鐵轉型改革。
王國材強調，他曾代理郵政公司董事長，瞭解過去中華郵政考量公司剛起步，人員應予久任，新進從業人員確實起薪較低，但近年隨著中華郵政公司獲利，已逐步調升員工薪資，使其與舊制的資位制人員齊，他也承諾爭取未來台鐵公司經營上的最佳基礎，呼籲台鐵員工一起面對公司化的課題，把握這個機會，共創台鐵下個一百年。(李姿慧／台北報導)
交通部長王國材與台鐵員工座談說明公司化議題。交通部提供
