夜間工作雇主需提供交通車。資料照片
日前大法官釋字第807號解釋《勞基法》第49條第1項女性夜間工作違憲，勞動部今（27）日宣布修正草案，明定孕婦不能在夜間工作，另外若在夜間工作者，雇主則需提供交通工具或宿舍等協助。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，這次修正草案明定，若雇主要求勞工在夜間工作，考量太晚沒有大眾運輸工具，雇主需提供交通工具或宿舍，並增加交通費選項。
另外黃維琛表示，為落實《憲法》對母性保護精神，明定雇主不得使妊娠或哺乳期間的女工在夜間工作。但若在女性分娩後6個月以上、未滿2年，在不影響身體恢復情況下，有夜間工作意願，只要經過醫生評估提出健康證明，則可在夜間工作。黃維琛補充，夜間工作時段，是在晚上10時到隔日凌晨6時，這是參考各國作法所訂定。
黃維琛說，之後法規上路，雇主若讓孕婦在夜間工作，則可開罰9萬至45萬。而未來雇主提供的交通協助，男女性別差異大的話，恐會涉及違反《性別工作平等法》，可開罰30萬至150萬。
這次草案預告後，預告期為21天，若在這段期間內，各界若有任何意見，可在2月17日前提出。黃維琛也說，勞方於接獲通知後，可與雇主進行協商或提交勞資會議討論，雇主不得拒絕。若雇主拒絕協商，則可處2萬至100萬罰鍰。
（張曜麟／台北報導）
