春節出勤需要雙倍給新。資料照片
農曆春節即將到來，今年共放9天連假，而根據《勞動基準法》規定，農曆除夕（1/31）及春節（大年初一至初三，2/1-3）為國定假日，雇主應依法給假並給薪，若需要勞工出勤，則必須加倍給薪，對此，勞動部也呼籲若發薪日為春節假日，雇主可提前發放薪資。
勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕至大年初三是國定假日，雇主應依法給假並給薪，若徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。
民間企業如果為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，若希望比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為9天春節連假，可依照「8周彈性工時」規定，在完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將1月22日的休息日與2月4日的工作日調整互換。
春節給薪方式。勞動部
勞動部說明，經過調整後，2月4日將成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於當天出勤，應給付休息日加班費。
舉例來說，月薪為新台幣3萬6000元的勞工，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時，在各日出勤工資給付規定如下：
1月31日至2月3日：性質為國定假日，依規定休假日出勤加倍發給工資，計算方式為：150元×8小時＝1200元；2月4日及2月5日：性質為休息日出勤加給為，前2小時150元×1又1/3+後6小時150元×1又2/3＝1900元。
另外在2月6日因性質為例假，除非有天災、事變或突發事件，否則不能讓勞工於例假出勤工作。
勞動部呼籲，今年的春節連假，可能適逢部分事業單位的發薪日，雇主在可能的範圍內，儘量在假期前提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年；至少，也要按照原定的日期，準時轉帳入戶，才符合法令規定。
（張曜麟／台北報導）
