今立法院衛環委員審查的《性別工作平等法》、《就業保險法》等草案，有多名立委提案，若受雇者任職滿6個月後，當直系血親、配偶、子女等人發生重大傷病，可申請「長照安排假」，雇主須給予侍親照護留職停薪、相關津貼等。勞動部部長許銘春也回應，長照安排假薪資和津貼配套一年就可能花上180億到360億，未來將會蒐集各界意見、持續討論，預計在3個月內提出完整報告後擇期再審。
面對高齡化社會，台灣有不少民眾會因照顧家庭選擇離職，勞動部在2016年曾推估，台灣1153萬勞動人口中，有231萬人因要照顧失能、失智、身心障礙家人而影響工作，每年約有17.8萬人「減少工時、請假或彈性調整」，13.3萬人「因照顧而離職」。
今在立法院社會福利及衛生環境委員會今日審查《性別工作平等法》增訂20-1條文草案，立委蔣萬安、黃秀芳等人分別提出不同的增訂條文，從長期照顧安排假（簡稱長照安排假），達到「照顧不離職」。
國民黨立委蔣萬安提案時指出，雖現行就業保險保障失業勞工生活，但沒有包括父母，隨著勞工長照需求增加，也影響工作穩定性，其中女性佔61％，男性佔39％，以女性工作機會更受衝擊。
據統計，若為男性照顧者約有41％能返回職場工作，不過女性卻僅有25％，蔣萬安也批勞動部對修法的態度消極，應是給予更彈性的修法、積極與企業溝通，而不是以企業反彈為藉口。
蔣萬安提到，勞工需面對照顧年長家人、陪家人就醫等狀況，又或者另花時間熟悉長照資源，應給予足夠的彈性時間請假處理，呼籲應讓勞工申請不超過90天的照顧留職停薪、30天內得請領照顧津貼，以保障勞工基本生活。
會上民進黨立委黃秀芳也指出，日本相關長照規範中有明訂，若勞工需連續照顧家人達兩周以上，得申請總計93天的留職停薪，另還有相關照顧津貼，呼籲台灣可以比照辦理。
勞動部長許銘春今表示，長照安排假入法為立意良善，但現國內皆以中小型或微型產業為大宗，許多企業都認為人力上無法負擔，若無相關配套勞工也不會有意願請長照安排假；立委們今也呼籲勞動部提出相關經費明細，否則若要修法也缺乏參考標準，難以評估天數及津貼該如何規畫。
許銘春回應，長照安排假需要薪資和津貼作為配套，勞動部估算一年就要花上180億到360億，會在3個月內提出完整報告。至於是否直接在《性別工作平等法》明訂規則？她也說，勞動部會蒐集各界意見、持續討論，也建議以無工作的父母為加給條件的標準。（陳明萱/台北報導
