全台各校代理教師越來越多，但其雖與專任教師共同承擔教學責任，勞動條件相比下卻明顯有差，不但未給滿12個月聘期，連薪水也不符按學歷起敘標準，對此今全國教師工會總聯合會（簡稱全教總）呼籲教育部及各地方政府正視代理教師權益，給足完整聘期、薪資等保障。
全教總今表示，有些學校因法規上員額控留、增給合理化編制外教學人力，又或學校因應少子女化自主控管聘任等因素，導致許多公立高級中等以下學校學校代理教師比例過高，影響正式專任教師開缺，不利師資職涯發展。
不過代理教師與專任教師共同承擔教學責任，權益卻被不當剝奪，如代理教師之聘期未給足12個月，將影響代理教師的職業保險保障及退休提撥；不具合格教師證之代理教師，除依行政院核定學術研究加給打8折，更給予較低的起敘條件。
經全教總調查，依各主管機關所自訂有關代理教師的敘薪規定，給予沒修過教育學程的大學畢業生170薪點，修過則給予180薪點，若有碩士學位卻無教師證則給245薪點，明顯與教師待遇條例中按學歷起敘的規定不符，明顯剋扣部分代理教師的薪資。
另外全教總還指出，除國立學校、台北市、金門縣願比照專任教師採計職前服務年資提敘薪級，其餘縣市政府均不予採計職前年資，以致出現忽略服務年資，永遠採計170、180及190薪點敘薪的代理教師。
全教總表示，包括聘期、給薪、給假、申訴等，各縣市政府多以成本負擔、財政困難等推諉，但代理教師所代的職缺為專任教師員額，各主管機關應編足專任教師人事預算，卻改以進用代理教師的方式，處處給予減法式不利益對待，節省縣市政府人事支出，坐實「薪資小偷」的價值定位。
全教總也呼籲教育部勿放任各縣市政府差別待遇、一國多制，另也呼籲立法委員、監察委員嚴格監督、糾正，要求相關主管機關給予代理教師合理的聘期、給薪、給假以及合理的救濟權利。（陳明萱/台北報導）
