全教總盼教師調薪要調滿4％。資料照片
行政院昨（28）日拍板定案，軍公教薪資將調漲4%，創下25年來最高調幅，對此全國教師工會總聯合會今（29）日表示，擔心教師族群最後的調整結果達不到4%，再一次被政府歧視，呼籲政府要公正不應有差別待遇。
全教總說明，過去20年，政府對軍公教調薪四次，每次皆為3%，一般公務員的調薪幅度皆能達到3%，但教師的調幅卻都無法達到3%，形成不公平的調薪機制。
全教總以2018年為例，教師的本俸達到3%，但學術研究加給均達不到3%，中小學校長、教師介於2.49%至2.85%之間；而大學教師更慘，除了教授當年因為有玉山計劃而達到10%外，副教授以下調薪幅度在2.17%至2.5%之間，使得所有教師的整體調薪幅度均達不到3%。
對於這樣的結果，全教總表示過去曾經發文給政府機關抗議，卻得不到合理的說明，另外有拜會具決策權的政府高層官員，尋求合理解決，然而所拜會的高層官員並不知道，也不清楚為何會有這種調薪機制和結果，顯見教師調薪不到3%的結果並不在決策官員的預期之中，代表過去的調薪機制確實有檢討的必要。
全教總認為政府的誠信就在於是否說到做到，既然公告明年軍公教調薪4%，就應該達到4%，不應該有一般公務人員、教師的區別，更不應該讓教師的調幅達不到4%，而直接導致政府的誠信被質疑的情形出現。
全教總呼籲政府於本次調薪應直接用本俸、加給的薪資數額乘以4%的方式做計算，以使教師的薪資調整能確實達到4%，不應該再用過往的調薪計算方式。同時全教總認為，政府對軍公教調薪是好事，但如果對公、教有差別待遇，也達不到公告幅度，將重創政府的誠信，會使得好事變壞事，對政府絕對是百害而無一利。（張曜麟／台北報導）
