台北市社會局提供
台北市政府近年積極布建公辦民營托嬰設施，也提出3大方針刺激托育產業，分別為提升托育人員薪資、專業人員久任津貼補助及照顧比1比4優化獎助計畫，預計自11月起實施，並希望藉此讓衛福部跟進，以全面提升托育品質。
社會局說明，0至2歲托育人員薪資與幼兒園教保老師薪資有差距，因此制定3大方針以刺激托育產業，包含托育相關科系畢業的大學生，薪水投保薪資從30300元提高至34800元，一般大專畢業提高至33300元。
此外，北市府依人員年資每月加薪1000元至3000元，以留任資深人員，穩定優質照顧品質；為配合推動衛福部的降低照顧比1比4獎勵機制外，北市加碼補足人事費，平均1名托育人員1個月加碼7000元。
台北市副市長黃珊珊表示，托育服務是勞動密集工作，現行托嬰中心法規的照顧比為1比5，但托育人員低薪、現場照顧壓力大，致人員流動率高，因此必須提升托育勞動條件，北市近年來大量布建托嬰機構，讓家長能夠安心送托，但為避免人才持續流失，應從公辦民營托嬰機構著手。
黃珊珊強調，北市府率先全國、透過提升薪資及久任津貼補助，以吸引托育人才回流，並同時支持降低照顧比，今年至2022年先採獎勵加碼措施，預計於2023年起將全面落實公辦民營托嬰機構照顧比1比4，盼減輕托育人員的照顧壓力，讓優質托育人才投入並久任，打造更優質友善的托育環境，讓市民安心送托。(劉彥宜/台北報導)
