蘇貞昌昨（10/9）表示明年將重新評估軍公教薪資調漲。資料照片
基本工資審議委員會於10月8日拍板，宣布明年起基本月薪調整為2萬5250元，時薪調至168元，而行政院長蘇貞昌昨（10/9）經媒體訪問時表示，明年軍公教將薪資漲幅將可能超過3%。全教總今發出新聞稿，為軍公教調薪幅度抱不平，呼籲政府應要「制度化」，開放基層軍公教參與調薪討論並明示調薪依據。
隨著日前基本工資再度調漲，不少人也關心軍公教的薪資長年凍漲狀態，昨日蘇貞昌終於鬆口明年將重新評估軍公教比照勞工基本薪資調漲，至少達到3%漲幅，成為25年來軍公教調薪幅度最高的一次。
對此，全國教師工會總聯合會（以下簡稱全教總）指出，過去20年政府對軍公教調薪次數少、幅度低，導致軍公教生活品質遠落後於經濟成長、企業平均薪資、重要⺠生物價指數，形成了「實質減薪」的凍漲狀態。
全教總又以日本、南韓、香港、新加坡等國舉例，指出該國的公務員調薪皆參考⺠間企業調薪幅度，但回顧台灣在⺠國90年至109年的狀況，⺠間企業薪資漲幅為29.1%，軍公教的調薪卻只有 9.27%；⺠國100年到109年間的薪資漲幅，⺠間企業為17.84%，然而軍公教卻僅有3%，調薪比率相差甚大且使軍公教呈大幅落後。
全教總質疑，過去人事行政總處人事長施能傑往往回應「軍公教調不調薪必須考量：經濟成長率、政府稅收、政府財政狀況及物價漲幅」最後再交由行政院訂定政策。不過從主計處公布的經濟數據來看，從106年到109年，台灣GDP成長為9.84%，⺠間平均薪資成長 7.29%，若軍公教調薪7%以上完全合理。
全教總也再次強調，調薪或不調薪不是政府說了算，應建立制度化的調薪機制，讓軍公教基層能實際參與討論，而若政府執意排除基層公教代表，就應提出符合經濟數據的調薪幅度，讓軍公教的薪資漲幅能與絕大多數受雇者相同。（陳明萱/台北報導）
蘇貞昌昨（10/9）表示明年將重新評估軍公教薪資調漲。資料照片
