在這波來勢洶洶的疫情當中，很多人必須WFH甚至被迫放無薪假叫苦連天，但竟然有一家公司，自動幫全員「紓困」，在6月直接每人加薪5千元，甚至體恤員工在家工作開銷增加，因此補貼每人每日100元的午餐費！這樣的幸福企業哪裡找？就是我們今天訪問到的《17LIVE》17直播。《17LIVE》人力資源部總監洪嘉瑩說，因應這波疫情台灣《17LIVE》的員工開始居家上班，因此他們推出了多項福利政策，除了上述的餐費和紓困金之外，為了不讓新到職的員工覺得寂寞或不被重視，特別推出導師制，並在開會前3分鐘讓老同事跟新同事閒聊，增進彼此感情；另外還安排線上教練，時間一到，全員一起動ㄘ動，各式線上才藝課任君挑選，豐富大家WFH的福利。
至於很多人好奇的薪資部分，洪嘉瑩說，新創公司的薪酬福利是非常有吸引力的。今年初他們曾與Willis Towers Watson合作薪酬調查，跟20間新創公司相比，《17》的薪資結構落在50%-75%，可見是相當有競爭力的。那麼想要加入新創公司需要具備什麼樣的條件？洪嘉瑩說：「我們目前員工的平均年齡是31歲，而新創公司唯一不變的就是一直都在改變，所以如果你打算來新創公司養老，那這個工作可能不太適合你。」洪嘉瑩也補充說明，不是不歡迎31歲以上的人應徵，只要能跟上新創公司的節奏，任何年齡層的人都很歡迎。
除了對自己員工超大方，《17LIVE》在疫情期間也和永齡基金會合作挺醫護，捐出上萬件醫療物資，另外在疫情期間無法正常上課的孩子們，有建中老師透過17開課，讓學業不耽誤。《17LIVE》品牌暨企業溝通部副總經理凃佩君說：數位化加速了很多事情的改變，距離拉開之後，不管是工作、職涯發展一定也會跟著調整。而「拉開距離本來就是我們影音串流平台最擅長的事，透過平台也能讓大家找尋自己不同的可能性。在疫情時代開啟斜槓人生」。不只廣發英雄帖邀請各路人馬加入直播行列，《17LIVE》也開發新商機，從過去C2C直播主對觀眾的模式，增加了B2B、B2C等等的產業型態，串流上中下游，創造三贏局面。凃佩君說，像現在疫情時代，當飯店無法提供住房服務的時候，「它就轉到我們線上來做外送，大家如果只看照片，根本無法想像送來的東西長什麼樣子，那你就可以用直播的方式告訴消費者，我現在就是主廚，我一邊在幫你烹調，烹調完之後我就直接送到你家。」17LIVE的B2B部門，也找不少品牌來做電商，提供銷售管道；例如健身房的健身教練、瑜珈老師等，可以直接開直播授課，授課的過程還可導入相關運動商品，觀看的學員能透過直播更了解自己購買的商品，把上中下游串連起來，增加彼此的信賴感，製造三贏。
至於新創公司最在意的社會企業責任，《17LIVE》與台灣知名創新教育社會企業「玩轉學校」合作，由玩轉學校設計遊戲活動與課程帶領方式，攜手培育更多青少年從自信表達開始展現自我，向下扎根高中校園，讓學生透過課程展現自信，啟發自我的潛能及新媒體知識，培養年輕世代網路公民素養及新媒體試讀能力。另外透過與動物保護社會企業「挺挺動物」合作，協辦野生動物特展活動，透過平台直播寓教於樂的形式，喚起大眾對於台灣野生動物正確的保育觀念，凃佩君說：「有時候你的善心可能會變成一種無知的惡，我們希望能夠透過平台傳遞一些正確觀念。」（節目中心曾仲葳／台北報導）
