孕婦示意圖。翻攝Pixabay
行政院今天院會通過免費產檢補助多4次、產檢假增為7天，將在7月上路，以拯救少子化危機。現實職場上是否能落實政府政府福利如婚假、育嬰假仍有存疑，就算老闆給假，卻惹來同事不悅，主張婚假、育嬰假不該支薪，網友看法不一，掀起論戰。
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1名網友昨在PTT「WomenTalk板」分享朋友近來工作吃重，直指因同事休3周婚假「讓他整整背了三周的鍋」，一回來上班宣告懷孕，令友人「完全不敢想像」之後代班的日子，但因為2人的業務量差不多，若再多請一人，會有人沒事做，因此朋友主張婚假、育嬰假不該支薪。
朋友的論點是「婚也不是每個人都要結，就跟小孩子不是每個人都生一樣，育嬰假應該不支薪，婚假也應該比照辦理」，他聽了之後「覺得蠻合理的」、「婚假本質上就是事假，事假給薪反而比較奇怪吧」。
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網友看法不一，有人贊成該論調「是我也會很幹，你結婚干我屁事」，有過來人說「我已經幫同一個人代理從結婚到生三胎，這樣有安慰到你嗎」。
大多人不同認他的觀點，「結婚的人根本沒問題呀，是老闆應該要調度短期人力來補吧，不怪老闆怪同事？」反問他「難道她無薪妳就不用做兩人的事嗎？邏輯堪憂」原PO也回應「無薪就不會亂請了啊，而且是比較公平」，另有網友再回原PＯ「婚假育嬰假不支薪只是爽到老闆」，認為「根本上混淆了支不支薪的問題」。
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「你就是你同事」、「你就是老闆吧」有網友直說，「不怪老闆怪同事..為啥變成資方的人馬」、「不怪慣老闆，反而網內互打正當請假的同事真好笑」、「跟你這種同事很倒霉(楣)」，有人建議原PO及其朋友，「你不爽的話可以換去沒婚假的公司」、「對於這種事情，我一律建議離職」。（即時新聞中心／綜合報導）
同事休3周婚假又有孕，代班人怒「婚假有薪合理嗎?」掀論戰。翻攝PTT「WomenTalk板」
