五一勞動節前夕，立法院今(4/23)三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》。勞動部表示，其以制定專法的形式，將《勞工保險條例》的職業災害保險，以及《職業災害勞工保護法》相關規定予以整合，擴大加保對象，受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數，全部強制納保，推估新增4人以下事業單位約33萬受僱勞工納入保障體系，另外約23.3萬名家事移工也強制納保，總計新增56.3萬名勞工受惠。
勞動部表示，《勞工職業災害保險及保護法》三讀通過後，首先，擴大加保對象，受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數，全部強制納保，推估新增4人以下事業單位33萬受僱勞工納入保障體系；受僱事業單位勞工自到職日就有保險保障，若發生職災，萬一雇主沒加保，仍有給付保障。另提供多元加保管道，未來受僱於自然人雇主或是實際從事勞動人員，都可透過便利超商機台或網頁等簡便管道辦理加保。
勞動部指出，《勞工職業災害保險及保護法》通過，將可提升給付保障，除了將投保薪資上限提高至新台幣72800元，下限提高至基本工資外，並充實各項給付權益，例如擴大醫療給付、傷病給付前2個月發給平均月投保薪資100%，之後發給70%、增列部分失能年金，以及年金改按投保薪資比率發給，不按年資計等。
勞工萬一發生職災，勞動部指出，勞工不用擔心薪資與投保薪資落差大、兼差打工薪水低，或是剛踏入職場年資短等，未來都可獲得保障。
除給付權益之外，勞動部表示相關津貼補助內容也有調整，包括針對被保險人於傷病住院期間或發生失能事故，生活無法自理而有看護需求者，提供照護補助；經醫師診斷需使用輔助器具者，提供器具補助；考量部分職業病潛伏期長，對於退保後始診斷罹患職業病者也提供醫療、器具、照護補助、失能或死亡津貼等。
勞動部表示，整合職災預防及重建業務，也是此次立法的核心，為協助職業災害勞工儘速重返職場，在醫療期間早期介入，以個案管理服務方式提供專業評估服務及相關諮詢，擬定復工計畫。如有職能復健能力訓練需求者，勞工得請領最長180日的職能復健津貼，針對雇主協助職災勞工復工的輔助設施、事業單位僱用職災勞工也提供補助。除在職被保險人享有預防職業病健康檢查外，對於曾從事有害作業者，在轉換工作或離職退保後，也提供健康追蹤檢查。（許麗珍／台北報導）
