台南地方法院2017年一篇「鹹粥」判決引發網友熱議，台南一名勞工上下班途中繞道吃鹹粥，途中卻發生交通事故，遭勞保局認定是私人行為，也非上下班應經途中，因而拒絕發給職災醫療給付。但台南地方法院認定，這是日常生活必須的私人行為，撤銷勞保局處分。
勞保局對此表示，後來依法院判決發給職災醫療給付，並修正審查準則，納入生活圈概念，只要在上下班途中合理範圍如接送小孩、提款等發生車禍，仍會發給職災給付。
此案2017年由台南地方法院撤銷勞保局處分，並要求勞保局依判決法律見解重做處分。勞保局後來再向高雄高等行政法院上訴，最後遭駁回。
勞保局職災給付組專委馬襄玲解釋，但法院判決後，勞保局就依法院判決意旨，發給當事人職災醫療給付。依法院判決書，給付約18萬元。
馬襄玲解釋，原先勞保局對於上下班通勤職災的認定，是會檢視上下班往返途中應經路徑和需要的路程時間等，但在法院判決後，勞保局也做了一些調整，納入「生活圈」的概念，若在上下班途中有用餐、接送小孩、提款等行為，也納入合理區域範圍；也會斟酌當地交通流量，若因為塞車、施工等繞遠路，也會視為合理範圍。
馬襄玲說，若上下班途中有些活動並非日常生活必須，例如聚餐等，可能就會再討論是否合理，因此具體仍要依個案認定。
依現行「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」規定，勞工在上下班途中、休息時間外出用餐等，只要是適當時間、應經途中、沒有重大交通違規及從事日常生活非必要行為等，發生車禍都會視為職災，可領到相關給付。（唐鎮宇／台北報導）
