成立將滿40週年的伊甸基金會爆出勞資爭議！40多歲、後天全盲的李欣怡，在伊甸負責活動企劃、廣播與樂團演出逾16年，她的奮鬥故事被拍成微電影，還曾獲頒身障楷模。她向《蘋果新聞網》投訴，伊甸內部長期霸凌她，近日還以業務虧損為由資遣她，她已向北市勞動局提出勞資爭議調解。伊甸回應，樂團近年發展不理想而暫停業務，資遣有與當事人確認，經查也無職場霸凌。
李欣怡在國中時發現眼壓比一般人高，確診罹患青光眼；22歲時結婚懷孕，為順利生下女兒選擇停藥，結果漸漸失去視力，丈夫也離他們而去。她透過社工轉介，參加伊甸基金會視障者職訓計畫而接觸錄音工程，一腳踏入廣播的世界，還曾在正聲、中廣擔任主持人。
後來她轉進伊甸任職，擔任活動企劃、廣播並加入樂團，伊甸的視障者職訓廣告還曾以她當主角。2013年，李欣怡以伊甸《希望心部落》節目主持人身份，入圍文化部「金視獎」最佳主持人獎。她不放棄的精神獲衛福部頒發第20屆身障楷模「金鷹獎」，故事還被拍成微電影《星夜微光》，由女星楊謹華詮釋她的故事。
◆視障單親媽在伊甸工作16年半 控遭主管排擠還被資遣
但近日李欣怡向《蘋果》投訴，她在伊甸不但被主管霸凌、排擠，近日還被通知要資遣，她氣憤說：「真的沒想過會被付出了16年半的伊甸園資遣，偏偏又不懂法律，就像垃圾一樣被丟出門，情何以堪？」
李欣怡說，她原任企劃專員撰寫活動企劃；後因是視障，轉負責廣播節目與薩克斯風樂團。但5年前換新主管，她聽同事轉述，該主管常在公開場合批評她的工作表現，她休假時，還對同事說「要資遣她（指李欣怡）」；她離開座位上廁所，主管會狂打手機給她，讓她備感壓力。先前被指派接組長，主管百般推託不送出人事公文，讓她白做半年組長工作。
她說，在伊甸被排擠、被霸凌3年多，她寫信向執行長申訴，伊甸先派高層來「關心」，隔周就以「業務緊縮，無其他工作可安排」為由資遣她。她不懂，「上帝的伊甸園為何充滿鬥爭?為何充滿欺騙？」
李欣怡說，她不懂法律，沒想過這輩子會碰到資遣這種事，如今面臨中年失業，去年起利用下班時間學的芳療按摩技術也還沒到位，微薄的資遣費「要支撐生活費，要付房租，能過多久？我不知下一步該怎麼走？」
◆伊甸：主責樂團演出沒起色 又無適合職務才資遣
伊甸回應，李欣怡所屬視障黑爺樂團和黑白吹薩克斯風重奏團，是2018年因應年度音樂會演出需求成立。由李及其他2位同仁主責。這2、3年發展及演出狀況不盡理想，伊甸不斷討論調整，包括轉型、演出洽談等，仍未見起色。考量預算運用，去年10月決定暫停此項業務，因此人力也要另行調整。
伊甸說，因基金會無合適李的業務，基於人力縮編，去年12月主管即告知將資遣她，並在1月提供資遣通知書，請她帶回給明眼家人、朋友協助確認內容，無誤後簽名。李有提在籌備芳療工作室，盼能給1個月緩衝期，雙方同意將資遣日由2月10日延到3月31日。
◆勞動部：員工有意願轉任其他部門 僱主不能資遣
對李指控遭職場霸凌，伊甸否認說，主管有關心李向執行長陳情的內容，李也表達對主管的不滿情緒，若未完成晉升程序，不會接到組長業務；職場霸凌查無實情。除資遣費、謀職假皆依法發給，也會幫她媒合北部地區的工作職缺。
勞動部說，若公司主張「業務緊縮」或「業務性質變更」，都要先徵詢員工轉任其他部門的意願，如果員工有意願轉任，僱主就不能資遣。且業務緊縮不能僅看單一部門，而是要看長期、整體公司的經營情況才能認定。
勞動部表示，就算勞工已經簽署資遣通知書，公司資遣員工也必須符合法定事由；若勞工覺得資遣有爭議，可向各地方政府勞工局提出勞資爭議申訴。（唐鎮宇／台北報導）
