今天(19)是開工第三天，北市勞動局今天上午舉行記者會，公布2020年違反《勞基法》統計數據。勞動局長陳信瑜指出，去年一共有1393家事業單位挨罰，總罰金為1億900餘萬，當中遭罰最多的事業單位為南山人壽，金額為794萬元。值得一提的是，南山人壽已連續3年蟬聯榜首，而前12名違規大戶中，客運業就占了一半，新的一年勞動局除了提供必要協助，也會密切注意這些公司營運情形。
陳信瑜表示，去年大家度過了一個很不好的年，也因為疫情關係，勞動部很多專案勞檢都喊停，原先內部評估違規數量、罰鍰都可能創新低，沒想到情況完全相反，在疫情最嚴重的上半年，勞動局收到很多申訴案件，之後疫情趨緩，勞動局在6月展開勞動檢查，最後統計下來，發現去年7個月的統計數字，跟2019年整年違規數(1542家)幾乎沒有差別。
南山人壽連3年挨罰第一 遠東航空解散也上榜
至於去年違規大戶，勞動局科員黃金剛指出，南山人壽遭罰794萬元連續3年排名第一，違規情況主要是延長工時、女性夜間加班未經工會同意。陳信瑜補充，南山人壽資方與工會長期互動不佳，導致兩項規定遲遲無法達成共識，特別是女性夜間工作部分雙邊都不願退讓，導致裁罰金額不斷上升，勞動局後續會積極協助，希望雙邊能有更好的溝通，早點達成共識。
排名第二的是已經歇業的遠東航空，主要問題是去年解散後工資、加班費遲遲未給付，過程中還被勞動局加重處分，也讓總罰額高達462萬元。第三名為中興大業巴士，總罰額為434萬，主要違規項目為未給付加班費，沒有實施周休二日。
第四名至第六名為光華巴士(376萬)、指南客運(336萬)、大南汽車(262萬)，三家業者主要違規項目皆為未給付加班費、未實施周休二日，第七名則為家樂福(204萬)，陳信瑜指出，家樂福情況和南山一樣，都是未經同意延長工時以及讓女性夜間出勤。
第八名則有兩家事業單位，分別為東南汽車、新店客運(106萬)，主要違規項目皆為未給付加班費，國定假日出勤工資未給付，第十名花旗台灣商業銀行(102萬)，主要違規項目為未給付加班費。
亞尼克標榜幸福企業結果 薪資竟未達基本工資還不付加班費
第十一名為亞尼克果子工房(88萬)，違規內容為薪資未達基本工資以及加班費未給付，值得一提的是，該公司在上個月還發布新聞稿，對外宣布核發6個月年終獎金，還標榜自己是「幸福企業」；黃金剛補充，亞尼克因員工曠職，扣了對方的全勤獎金與出勤獎金，導致該名員工最後領到的錢低於基本薪資，遭到勞動局開罰；至於第十二名為台灣鐵路管理局(70萬)，違規項目為未給付加班費、國定假日出勤工資給付不足。
至於違法態樣？勞動局表示，2020年主要違法態樣前3名分別為《勞基法》第24條第1項未給付加班費(355家)；第36條第1項未實施1例1休(248家)；以及第24條第2項休息日出勤工資給付不足(237家)。
陳信瑜坦言，從統計來看，仍有許多事業單位沒依法給予勞工應有權益，但也有許多事業單位，其實對法令不夠熟悉，或是誤解法規內容造成違法。勞動局近年將推出「勞條健檢師」，派員免費協助企業檢視相關規定，輔導大家能順利合法，今年會針對這些違規大戶給予協助，後續再加強勞檢進行稽查，最後也呼籲資方應將勞工視為珍貴資產，而非單純的人力成本！
此外本次客運業者違規情況嚴重，陳信瑜表示在去年發現問題後，勞動局與公運處就召集所有業者召開相關座談會，除了協助業者提出改善方案進行人力整併，也將部分公車路線做調整，刪減了近百條路線，希望能藉此改善事業單位屢屢違規、司機常常過勞的情形。
南山人壽回應，將虛心檢討持續改善，同時也積極瞭解加班情況研擬相關解決方案，目前已逐步增加人力，明顯改善加班情形。此外，也引進線上講座及健康樂活等活動，並舉辦一對一醫師健康諮詢，提供正確預防保健知識，與部門主管共同照顧及關懷員工身心健康。（陳思豪/台北報導）
