新冠肺炎疫情持續，許多上班族結婚後卻無法出國度蜜月，因而想要延後婚假。勞動部近日發布新函釋，指若勞工經僱主同意，婚假可延後到「中央流行疫情指揮中心解散之日後1年內」內休畢，新規定即日起生效。
現行「勞工請假規則」規定，勞工結婚享有薪婚假8天。勞動部在2015年曾解釋，這8天的使用期限要在「結婚之日」前10天起的3個月內休畢，但經僱主同意者，使用期限可延長到1年內。
但疫情持續至今超過1年，邊境管制措施持續，許多上班族仍無法用婚假出國度蜜月。勞動部近日發布新函釋，指因國際疫情嚴峻，為使勞工能有較彈性之婚假規劃，若經僱主同意，婚假使用期限可以延長到「疫情結束後1年內」休完。
勞動部說，「疫情結束」的定義，是指「嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心解散之日」。
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勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，主要是有立委幫民眾反映，希望婚假使用期限能參考公務人員做法，才有這份函釋。但若僱主同意勞工使用期限延長到疫情結束之後2、3年甚至更長，因為是優於法令，因此也沒有問題；不過若僱主同意延長，在疫情結束內1年又反悔不給，就會構成「未給婚假」的違法，可處罰鍰。
但若僱主同意延長婚假使用期限，但雙方在尚未使用前就離婚，婚假還能請嗎？黃維琛說，請婚假時婚姻狀態要是持續中的才能使用，若已經離婚就不能請婚假。
黃維琛說，若勞工向僱主申請婚假延長使用期限，最好能保留申請同意資料或是內部簽呈。
但勞動法學者、文化大學法律系教授邱駿彥說，勞動部放寬雖然是美意，但卻綁定條件要「經僱主同意」，若僱主拒絕，這個美意不就完全沒了？邱建議，勞動部應規定「不需要經僱主同意」，婚假使用期限就可自動遞延到疫情結束之日1年內。（唐鎮宇／台北報導）
