中華郵政公司改制18年，但卻因此造成同工不同酬的現象。台灣郵政產業工會今天上街抗議表達不滿，要求公平對待等七大訴求，職階（含約僱人員）的職務加給比照轉調人員應一次到位、全額發放，並回溯至2019年1月。中華郵政則表示，董事會已通過爭取職階人員薪資調整案，會向交通部及行政院爭取，估計每年增加的人事費用支出約12億元。
郵政總局公司在2003年1月1日改制為中華郵政公司，人員進用制度也有所調整，改制前進用的人員具公務員身分為轉調人員，改制後進用的人員則適用勞基法，為職階人員，兩者薪資待遇不同，產業工會批評同工不同酬，主要差別在於有無職務加給。
台灣郵政工會表示，以外勤非主管人員來說，舊制起薪4萬0850元，職務加給每月6105元，新制專業職二為3萬2530元，約僱人員為2萬7335元，收投加給每月3571元，一年少了5萬4828元，相當於1.7個月薪水。
內勤非主管人員部份，舊制起薪4萬0850元，職務加給每月4850元，新制專業職二為3萬2530元，約僱人員為2萬7335元，完全沒有職務加給，一年少了7萬7600元，相當於2.4個月薪水。
中華郵政發言人郭純陽說，近幾年已設法縮小兩種不同制度下的人員薪資差距，在2018年調薪時，轉調人員調升3%、職階人員調5%，2019年調薪時，轉調人員調升1%、職階人員調升3%；上週董事會也已通過爭取職階人員薪資調整案，在現有能力下極力向交通部及行政院爭取，估計每年增加的人事費用支出約12億元。
中華郵政表示，預估外勤郵務士每月可增2494元，內勤每月可多4850元。據董事會規劃，為避免財務衝擊，第一階段以行政院核定後核發75%為原則，第二階段於行政院核定後2年內足額發給。全案已送交通部，待交通部同意後就可報行政院核定。
台灣郵政工會仍認為，郵政人員自去年起全力協助政府防疫工作，更是防疫物資運送的最後一哩路，要求行政院職務加給一次到位，全額發放，並溯及既往自2019年元月起發放。(甘芝萁／台北報導）
