中華郵政員工18年來同工不同酬，中華郵政工會及台灣郵政產業工會爭取調薪，中華郵政公司前天(1/28)召開董事會，通過公司化後的職階、約僱人員調整待遇案，估外勤郵務士每月可增2494元、內勤每月可多4850元，交通部也表態支持並將提報行政院爭取，不過台灣郵政產業工會仍規劃2月1日上街陳情，「要求待遇平等，不能再等」，希望行政院支持。
中華郵政改制公司化後已18年，截至2020年底，改制公司前具公務員身分的轉調人員有9931人，職階及約僱人數分別為1萬4194人、2198人，合計1萬6392人，占總員工人數2萬6323人的62.27%，但轉調人員薪資待遇結構、福利較公司化後職階人員佳，引發同工不同酬爭議。
中華郵政公司董事會前日通過職階人員及約僱人員待遇調整，縮短兩制人員薪資差異，包括專任收投、接送工作的外勤人員，原發給的「收投加給」每月3571元，擬比照轉調人員第4職責層次改核發每月6065元，名稱轉換為「職務待遇」，實際增加金額為每月2494元；未支領「收投加給」的外勤人員，譬如擔任月台搬運工作等，擬比照轉調人員第3職責層次核發「職務待遇」，每月4850元；內勤人員譬如擔任窗口、郵件處理、行政工作等，擬比照轉調人員第3職責層次核發「職務待遇」，每月4850元。
根據規劃，第一階段以核發75%為原則，第二階段於行政院核定後2年內足額發給，每年用人費月約8.84億元到20.85億元不等。交通部昨(1/29)也表態支持，並承諾近日將提報行政院爭取。
即便交通部已表態支持，不過原訂2月1日陳情爭取待遇平等的台灣郵政產業工會仍決定照常上街，台灣郵政產業工會發言人陳廣志說，中華郵政公司董事會雖已通過並提報交通部，交部也願意支持，但重點交部還要轉行政院，政院准不准仍是未知數，因此2月1日陳情行動除先到中華郵政公司外，也將到交部、政院和立法院遞交陳情書爭取支持，希望各界理解員工的處境並盡速通過。
陳廣志表示，18年來中華郵政員工同工不同酬，2003年從郵政總局改制為中華郵政公司後，對新進員工採用另一套薪資福利制度，兩套人事制度造成員工做同樣工作，薪資、福利和休假卻不同，最明顯是各郵局窗口人員，兩種人事制度的每月薪可差4850元，職階外勤郵差沒轉調外勤郵差一筆職務加給6065元，但有收投津貼3571元，差異沒像窗口這麼大，約差2494元。
此外，陳廣志說，兩種制度下，每年績效獎金也有差，因此薪資差的不是只有12個月，做同樣工作，為何你有領這筆，我沒有，對員工不公平，等於制度上的歧視，也造成郵政內部員工對立，因此希望該案快速通過，待遇平等不能再等。(李姿慧／台北報導）
