衛福部桃園醫院院內群聚有2名醫師確診武肺，醫師職業工會指出，這2名醫師雖在公立醫院任職，但若是沒有公務員資格的主治醫師，被隔離治療期間領到的補償比其他適用《勞基法》的醫師，或是公務員資格醫師少很多，是現行法規漏洞，呼籲衛福部儘速檢討。
醫師職業工會秘書長廖郁雯說，台灣的醫師進用身分非常複雜，公私立住院醫師已適用《勞基法》，但若是主治醫師則不適用；其中又再分，公立醫院有一些醫師是公務員身份，隔離治療期間便算是公假，當然也可以領到全薪；但私立醫院主治醫師，以及公立醫院研修醫師、沒有公務員身份的主治醫師等，既不適用《勞基法》，也不適用公務員相關法令，一旦因公染疫，隔離治療期間僅能領取勞保給付投保級距的7成，也就是最多僅3萬多元。其餘薪資差額，僱主沒有任何法律義務必須補償。
廖郁雯說，工會過去曾多次爭取，衛福部2019年時也曾表示要在《醫療法》增訂醫師勞動權益專章，讓大部分醫師可以適用《勞基法》職災補償部分規定，僱主補償上限提高到15萬元，但至今修法草案仍擱置不前。雖然相信醫院不會一毛不拔，政府也針對COVID-19感染醫護有補貼，但工會仍呼籲主管機關正視法規漏洞，盡速制訂明文保障讓醫療人員真正免除後顧之憂，全心對抗傳染病。
台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說，主治醫師等發生職災，也和其他不適用《勞基法》的勞工有同樣狀況，法令並未強制要求僱主負擔職災補償義務。在修法前，勞工仍可透過訴訟要求僱主負擔民事賠償責任。
黃怡翎說，職災是無過失責任主義（亦即不問僱主有無過失都要負責），補償應由社會保險（如勞保等）負擔；但目前因勞保投保薪資上限問題，只能抵充僱主部分的職災責，長遠來看政府應考慮將所有職災補償責任由社會保險負擔，僱主則依法做好職災預防義務。
醫事司司長劉越萍表示，《醫療法》修訂專案，涉及修法會面臨較多意見的分歧，也需要與政院各界取得共識，需要較長的時間，這部分會持續進行；衛福部目前打算先從修訂「民事契約」的方式，邀請各院所於契約訂立時將遇到疫情、居家檢疫的相關補助，拉高到接近《勞基法》的上限標準，這部分也已經有委外計畫，希望今年的目標能夠先將這部分談好，有一個相關標準，也可做為日後修法的依據。
（唐鎮宇、黃仲丘／台北報導）
