勞動部今宣布，《中高齡者及高齡者就業促進法》將於明天正式實施，最關鍵的鬆綁是未來僱主可以以定期契約僱用65歲以上的高齡者，不受《勞基法》規範。若僱主繼續僱用依法退休者達一定比例以上，每僱用一人僱主可獲補助1萬3000到1萬5000元，最長補助18個月。
總統蔡英文的競選政見《中高齡者及高齡者就業促進法》原預定在今年五一勞動節實施，但之後因疫情造成就業市場嚴峻，行政院因而宣布延後，一直到明天才正式上路。
新法最關鍵的是鬆綁《勞基法》定期契約相關規定，僱主可和與65歲以上勞工簽訂定期契約，不受《勞基法》限制。
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僱主若繼續僱用依法退休者達30%以上、繼續僱用期間達6個月以上且繼續僱用期間的薪資不低於原有薪資（依退休前平均3個月薪資計算），每僱用一人僱主可補助1萬3千元，第七個月起依受僱人數補助1萬5千元，總共補助18個月。
新法也規定，若僱主僱用高齡者進行經驗傳承等課程，勞動部會補助鐘點費、實作費、非自有場地費用等，同一事業單位每年最高補助50萬元，每僱用一位高齡講師每位每年最高補助10萬元。
勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長施淑惠說，這兩項補助措施預計明年第一季上路。但專法原本預計今年5月實施延後到明天實施，為何補助措施仍無法在實施當天就開放申請？施說，因上述這兩項還要時間研商細節與表單，但若僱主明天起開始繼續僱用依法退休者，明年補助上路後可追溯。
施淑惠說，勞動部現行已有多項中高齡者就業促進措施如免費參加職業訓練、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼及跨域交通補助等，專法施行後將擴及65歲以上高齡者適用，並將規劃開辦高齡者職業訓練專班。
另外，現行僱主僱用公立就業服務機構推介之中高齡者每月獎助1萬3千元，未來對高齡者加碼到每月獎助1萬5千元，最長12個月。有關職場學習及再適應津貼，考量高齡者可能需要比較長的時間適應職場，因此放寬高齡者經評估最長可補助6個月；另外，為了鼓勵青銀共同創業，中高齡者及高齡者與29歲以下青年共同創業，提供200萬元微型創業鳳凰貸款及最長3年貸款利息補貼。
發展署說，新法明上路後，民眾若有任何疑問，都可撥打免付費電話0800-777-888諮詢。（唐鎮宇／台北報導）
