去年僱主因不給員工生理假而遭罰者共有19名。勞動部說，依法員工每月可請一天生理假，僱主不得拒絕，也不能要求提供證明後才准假。圖非當事人。資料照片
台北市議員林穎孟遭助理投訴，助理請生理假被要求提供憑證。勞動部說，《性別工作平等法施行細則》第13條在2014年已經修正，員工請生理假不需提供證明，若僱主要求提供證明後才給假，會視同「不給生理假」，可開罰2萬到30萬元，過去一年已有17位僱主被罰。
勞動部官員說，《性別工作平等法》曾規範員工請假如育嬰假、生理假等，必要時僱主可要求提供證明，但過去曾出現僱主要求「不合理證明」，甚至還有要求員工必須到公司來接受專人檢查，才准生理假等情況。因此勞委會（勞動部前身）在2014年修改施行細則，將生理假排除「提供證明」的假別之外，也就是說，員工若請生理假，不需提供證明，僱主不得拒絕。
依勞動部統計，過去每年因此被罰僱主約在16到19件之間，去年全年全國約有17名僱主因拒絕員工請生理假遭開罰總計34萬元，今年至今約有9件。
勞動部官員也提醒，《性別工作平等法》規定，員工每月可請1天生理假，這一天生理假僱主不得拒絕，也不得要求員工提出證明後才准假。若僱主准假但要求勞工提供證明佐證，勞工也不需提供。但若員工在同月份裡請第2天以上的生理假，就視為一般病假，僱主可依《勞工請假規則》要求提出證明。
對於生理假給薪的部分，勞動部說，依法生理假僱主應給半薪，且一年之中有3天生理假不得計入病假天數。若勞工請生理假遭拒絕或刁難，可向各縣市政府或撥打1955檢舉。（唐鎮宇／台北報導）
